Kalkulator wynagrodzeń

200 zł brutto ile to netto - umowa zlecenie pomiędzy pracownikiem a firmą, w której jest zatrudniony

Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę zlecenie z kwotą 200 zł brutto.

157,05 PLN kwota netto
200,00 PLN kwota brutto
240,96 PLN łączny koszt pracodawcy
obliczenia dla umowy zlecenie zmień kryteria obliczeń
200,00 PLN 95% osób w Polsce zarabia więcej

Jeżeli zarabiasz 200 PLN brutto to 95% Polaków zarabia więcej od Ciebie.

Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 200,00 PLN brutto
kwota netto157,05 PLN
ubezpieczenie emerytalne19,52 PLN
ubezpieczenie rentowe3,00 PLN
ubezpieczenie chorobowe4,90 PLN
ubezpieczenie zdrowotne15,53 PLN
zaliczka na PIT0,00 PLN
kwota brutto200,00 PLN
podstawa opodatkowania138,00 PLN
koszt uzyskania przychodu35,00 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracownika
  • kwota netto - 78.53%
  • ubezpieczenie emerytalne - 9.76%
  • ubezpieczenie rentowe - 1.5%
  • ubezpieczenie chorobowe - 2.45%
  • ubezpieczenie zdrowotne - 7.77%

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 200 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 157 PLN netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 200 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 157 PLN netto.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź również:

Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 200,00 PLN brutto
kwota brutto200,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne19,52 PLN
ubezpieczenie rentowe13,00 PLN
ubezpieczenie wypadkowe3,34 PLN
Fundusz Pracy4,90 PLN
FGŚP0,20 PLN
koszty pracodawcy240,96 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracodawcy
  • kwota brutto - 83%
  • ubezpieczenie emerytalne - 8.1%
  • ubezpieczenie rentowe - 5.4%
  • ubezpieczenie wypadkowe - 1.39%
  • Fundusz Pracy - 2.03%
  • FGŚP - 0.08%
Sprawdź czy odpowiednio wynagradzasz swoich pracowników!
Poznaj rynkowe stawki płac!



Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.