Kalkulator wynagrodzeń

150 zł brutto ile to netto - umowa zlecenie pomiędzy pracownikiem a firmą, w której jest zatrudniony

Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę zlecenie z kwotą 150 zł brutto.

117,78 PLN kwota netto
150,00 PLN kwota brutto
180,73 PLN łączny koszt pracodawcy
obliczenia dla umowy zlecenie zmień kryteria obliczeń
150,00 PLN 95% osób w Polsce zarabia więcej

Jeżeli zarabiasz 150 PLN brutto to 95% Polaków zarabia więcej od Ciebie.

Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 150,00 PLN brutto
kwota netto117,78 PLN
ubezpieczenie emerytalne14,64 PLN
ubezpieczenie rentowe2,25 PLN
ubezpieczenie chorobowe3,68 PLN
ubezpieczenie zdrowotne11,65 PLN
zaliczka na PIT0,00 PLN
kwota brutto150,00 PLN
podstawa opodatkowania104,00 PLN
koszt uzyskania przychodu26,00 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracownika
  • kwota netto - 78.52%
  • ubezpieczenie emerytalne - 9.76%
  • ubezpieczenie rentowe - 1.5%
  • ubezpieczenie chorobowe - 2.45%
  • ubezpieczenie zdrowotne - 7.77%

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 150 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 118 PLN netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 150 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 118 PLN netto.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź również:

Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 150,00 PLN brutto
kwota brutto150,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne14,64 PLN
ubezpieczenie rentowe9,75 PLN
ubezpieczenie wypadkowe2,51 PLN
Fundusz Pracy3,68 PLN
FGŚP0,15 PLN
koszty pracodawcy180,73 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracodawcy
  • kwota brutto - 83%
  • ubezpieczenie emerytalne - 8.1%
  • ubezpieczenie rentowe - 5.39%
  • ubezpieczenie wypadkowe - 1.39%
  • Fundusz Pracy - 2.04%
  • FGŚP - 0.08%
Sprawdź czy odpowiednio wynagradzasz swoich pracowników!
Poznaj rynkowe stawki płac!



Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.