Raporty płacowe dla firm
XVIII Ogólnobranżowy Raport Płacowy wrzesień 2009
Informacje o raporcie
Raport zawiera dane o wynagrodzeniach i świadczeniach pozapłacowych na 178 stanowiskach z 16 pionów (naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion ochrony środowiska i BHP, pion badań i rozwoju, pion zapewnienia jakości, kierownictwo i nadzór produkcji, pion zakupów i logistyki, pion administracyjny, pion informatyczny, branża IT, branża budowlana).
Stanowiska zaszeregowano do sześciu szczebli:
Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.
Stanowiska zaszeregowano do sześciu szczebli:
- najwyższy szczebel zarządzania (dyrektorzy),
- średni szczebel zarządzania (kierownicy działów, kierownicy projektów),
- niższy szczebel zarządzania (brygadziści, team leaderzy),
- starsi specjaliści,
- specjaliści,
- pracownicy szeregowi.
Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.
W pierwszej części raportu znajdują się następujące dane dotyczące poszczególnych szczebli:
Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 178 stanowisk. Zawierają one:
- wynagrodzenia w różnych województwach,
- wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
- wynagrodzenia w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych,
- wynagrodzenia w firmach z różnych gałęzi przemysłu,
- wynagrodzenia w różnych branżach (budowlana, chemiczna, elektryczna i elektrotechniczna, IT, lotnicza, meble i wyposażenie wnętrz, metalowa, motoryzacyjna, opakowań i tworzyw sztucznych, spożywcza).
- wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion badań i rozwoju, pion zapewnienia jakości, kierownictwo i nadzór produkcji, pion zakupów i logistyki, pion administracyjny, pion informatyczny, branża IT, branża budowlana),
- świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach,
- wysokość i termin planowanych podwyżek.
Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 178 stanowisk. Zawierają one:
- opis stanowiska,
- tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
- tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu zmiennym,
- tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia, wielkości obrotów, rodzaju prowadzonej działalności, przemysłu, branży, województwa,
- wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.
W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu:
Telefon: 12 625 59 16, 12 625 59 21, 12 625 59 25
Mail: Napisz do nas
Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza
Opcje zakupu
Potrzebujesz więcej informacji?
Dział analiz wynagrodzeń odpowie na Twoje pytania
+48 12 625 59 10
Zapytaj o raport
Raport bezpłatny dla zalogowanych użytkowników premium.Zobacz wszystkie korzyści płynące z dostępu do
strefy premium.
Aplikacja raportyplacowe.pl
Zapraszamy do przetestowania możliwości naszych raportów płacowych
Zobacz raport demo