Wynagrodzenia w bankowości w 2010 roku

Raport składa się ze wstępu oraz czterech części prezentujących poziomy wynagrodzeń w bankowości. Ponadto w opracowaniu podajemy stawki płac na 12 typowych stanowiskach występujących w sektorze. Dodatkowo przedstawione zostały wynagrodzenia w różnych rodzajach bankowości (detaliczna, inwestycyjna i korporacyjna) oraz w Warszawie.

W każdej z czterech części zawarliśmy informacje na temat:

1. Poziomu wynagrodzeń podstawowych i całkowitych.
   
2. Średniego udział premii w wynagrodzeniu całkowitym.
   
3. Wysokości wynagrodzeń w zależności od:
   
   • typu firmy (wielkości zatrudnienia, kapitału i branży),
     
   • działu,
     
   • regionu (województwa, miasta),
     
   • wykształcenia, znajomości j. angielskiego, wieku, stażu pracy i płci.
4. Przysługujących świadczeń dodatkowych.

Z raportu można dowiedzieć się:

• jak kształtowały się poziomy wynagrodzeń członków zarządu/dyrektorów, kierowników, starszych specjalistów, specjalistów, pracowników szeregowych,
  
• jakie stawki wynagrodzenia otrzymywali pracownicy na wybranych stanowiskach,
  
• jakie płace oferowano w różnych rodzajach bankowości (detaliczna, inwestycyjna, korporacyjna),
  
• jak kształtowały się wynagrodzenia pracowników w zależności od stażu pracy, wykształcenia oraz znajomości języków obcych,
  
• jakie płace oferowano w wybranych województwach oraz miastach wojewódzkich (osobną część raportu poświęcono wynagrodzeniom w sektorze bankowym w Warszawie),
  
• jakie płace oferowano w jednostkach o różnej wielkości zatrudnienia oraz polskich i zagranicznych.

Część I. Wynagrodzenia na szczeblach zatrudnienia

Analizy wynagrodzeń w bankowości na wybranych szczeblach zatrudnienia:

1. Pracownik szeregowy (liczebność próby: 1 817)
   
2. Specjalista (liczebność próby: 1 371)
   
3. Starszy specjalista (liczebność próby: 858)
   
4. Kierownik (liczebność próby: 1 002)
   
5. Dyrektor/zarząd (liczebność próby: 371)

Część II. Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach

Analizy wynagrodzeń na 12 wybranych stanowiskach, typowych dla sektora bankowego:

1. Asystent bankowy (liczebność próby: 80).
   
2. Doradca bankowy (liczebność próby: 581).
   
3. Doradca finansowy (liczebność próby: 141).
   
4. Doradca kredytowy (liczebność próby: 108).
   
5. Dyrektor departamentu banku (liczebność próby: 45).
   
6. Dyrektor oddziału banku (liczebność próby: 75).
   
7. Kasjer bankowy (liczebność próby: 159).
   
8. Kierownik oddziału bankowego (liczebność próby: 99).
   
9. Specjalista ds. inwestycji finansowych (liczebność próby: 92).
   
10. Specjalista ds. sprzedaży kredytów (liczebność próby: 52).
    
11. Specjalista ds. sprzedaży produktów bankowych (liczebność próby: 78).

Zestawienie wynagrodzeń na 60 wybranych stanowiskach w bankowości.

Część III. Wynagrodzenia w różnych rodzajach bankowości

Analizy wynagrodzeń z uwagi na rodzaj bankowości:

1. Bankowość detaliczna:
   a) dane ogólne (liczebność próby: 4 101),
   b) zestawienie wynagrodzeń na 47 wybranych stanowiskach w bankowości detalicznej.
   
2. Bankowość inwestycyjna:
   a) dane ogólne (liczebność próby: 549),
   b) zestawienie wynagrodzeń na 12 wybranych stanowiskach w bankowości inwestycyjnej.
   
3. Bankowość korporacyjna:
   a) dane ogólne (liczebność próby: 1 371),
   b) zestawienie wynagrodzeń na 23 wybranych stanowiskach w bankowości korporacyjnej.

Część IV. Wynagrodzenia w Warszawie

Analizy wynagrodzeń w bankowości w Warszawie:

1. Dane ogólne (liczebność próby: 1 650).
   
2. Zestawienie wynagrodzeń na 46 wybranych stanowiskach w Warszawie.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza