Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2010 roku

Część I. Analizy wynagrodzeń menedżerów
• zmiany w stosunku do lat ubiegłych,
• dane ogólne,
• wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje,
• wynagrodzenia menedżerów w różnych branżach,
• wynagrodzenia menedżerów o różnym stażu pracy,
• wynagrodzenia menedżerów w różnym wieku,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach zaliczanych do różnych indeksów,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnej wielkości aktywów,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnej wielkości przychodów,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym zysku netto w 2010 roku,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym zysku netto w 2009 roku,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym zysku operacyjnym,
• wynagrodzenie menedżerów w spółkach o różnym poziomie EBITDA,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym poziomie wskaźnika ROA,
• wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym poziomie wskaźnika ROE.

Część II. Fundusze wynagrodzeń zarządów
• dane ogólne,
• fundusze wynagrodzeń zarządu w spółkach o różnej wielkości aktywów,
• fundusze wynagrodzeń zarządu w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia,
• fundusze wynagrodzeń zarządu w spółkach o różnej wielkości zysku netto w 2010 roku,
• fundusze wynagrodzeń zarządu w spółkach o różnej wielkości zysku netto w 2009 roku,
• fundusze wynagrodzeń zarządu w spółkach o różnej wielkości przychodów.

Część III. Zestawiania wynagrodzeń menedżerów
• 20 spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżera,
• 20 spółek o największych funduszach wynagrodzeń zarządów,
• 20 najlepiej wynagradzanych prezesów,
• 20 najlepiej wynagradzanych wiceprezesów,
• 20 najlepiej wynagradzanych członków zarządów,
• 10 menedżerów z największymi odprawami,
• 10 menedżerów z największymi nagrodami,
• 5 najlepiej zarabiających kobiet,
• 100 najlepiej wynagradzanych menedżerów.

Część IV. Standardy sprawozdawczości
• przejrzystość udzielania informacji o wynagrodzeniach

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.