Stefa premium

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

Zarobki najpopularniejszych pisarzy

J.K. Rowling 95

J. Patterson 87

J. Kinney 21

zarobki w mln USD

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu IT 16151 PLN
Pracownik socjalny 2600 PLN
Doradca personalny 3793 PLN
Dekorator 2653 PLN
Media buyer 4064 PLN
Dekarz 2715 PLN
Księgowy 3500 PLN
Quality Assurance 7903 PLN
Doradca kredytowy 5871 PLN
Aparytowy 3439 PLN

wynagrodzenia - październik 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 574 PLN
2.3% (m/m)    7.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - październik 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia kierownik ds. badań i rozwoju?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: badania i rozwój

Próba: 786 - kierowników ds. badań i rozwoju

Liczba mężczyzn:
536 (68%)
Liczba kobiet:
250 (32%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się kierownik ds. badań i rozwoju?

Zadania i obowiązki:

  • współudział we wszystkich stadiach powstawania produktów lub usług - od badań właściwych, przez planowania, rozwój i wdrożenie, do kontroli finalnej, przygotowywanie i testowanie produktów i procesów (np. tworzenie prototypów na potrzeby testów),
  • opracowywanie i wprowadzanie nowych procesów, produktów czy usług,
  • prowadzenie spraw związanych z rejestracją i uzyskiwaniem zezwoleń na wprowadzanie produktów na rynek,
  • obserwacja i kontrola aktualnie stosowanych procesów technologicznych - praca nad ich usprawnieniem, zwiększeniem produktywności i efektywności,
  • monitorowanie parametrów jakościowych wytworzonych wyrobów lub procesów (zgodnie ze standardami np. ISO, AIB czy Six Sigma),
  • bieżąca sprawozdawczość i kontrola pracy działu.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki kierowników ds. badań i rozwoju

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku kierownik ds. badań i rozwoju

25% osób zarabia mniej niż 6 565 PLN

mediana 9 430 PLN

25% osób zarabia więcej niż 13 398 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 430 PLN brutto. Co drugi kierownik ds. badań i rozwoju otrzymuje pensję od 6 565 PLN do 13 398 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników ds. badań i rozwoju zarabia poniżej 6 565 PLN brutto. Na zarobki powyżej 13 398 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników ds. badań i rozwoju .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach kierowników ds. badań i rozwoju ?

Od czego zależą płace kierowników ds. badań i rozwoju ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć kierownik ds. badań i rozwoju?

Najczęściej otrzymywane przez kierowników ds. badań i rozwoju benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
prywatna opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij