Kalkulator wynagrodzeń

589 zł brutto ile to netto - umowa zlecenie pomiędzy pracownikiem a firmą, w której jest zatrudniony

Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę zlecenie z kwotą 589 zł brutto.

462,50 PLN kwota netto
589,00 PLN kwota brutto
709,64 PLN łączny koszt pracodawcy
obliczenia dla umowy zlecenie zmień kryteria obliczeń
589,00 PLN 95% osób w Polsce zarabia więcej

Jeżeli zarabiasz 589 PLN brutto to 95% Polaków zarabia więcej od Ciebie.

Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 589,00 PLN brutto
kwota netto462,50 PLN
ubezpieczenie emerytalne57,49 PLN
ubezpieczenie rentowe8,84 PLN
ubezpieczenie chorobowe14,43 PLN
ubezpieczenie zdrowotne45,74 PLN
zaliczka na PIT0,00 PLN
kwota brutto589,00 PLN
podstawa opodatkowania407,00 PLN
koszt uzyskania przychodu102,00 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracownika
  • kwota netto - 78.52%
  • ubezpieczenie emerytalne - 9.76%
  • ubezpieczenie rentowe - 1.5%
  • ubezpieczenie chorobowe - 2.45%
  • ubezpieczenie zdrowotne - 7.77%

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 589 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 463 PLN netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 589 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 463 PLN netto.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź również:

Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 589,00 PLN brutto
kwota brutto589,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne57,49 PLN
ubezpieczenie rentowe38,29 PLN
ubezpieczenie wypadkowe9,84 PLN
Fundusz Pracy14,43 PLN
FGŚP0,59 PLN
koszty pracodawcy709,64 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracodawcy
  • kwota brutto - 83%
  • ubezpieczenie emerytalne - 8.1%
  • ubezpieczenie rentowe - 5.4%
  • ubezpieczenie wypadkowe - 1.39%
  • Fundusz Pracy - 2.03%
  • FGŚP - 0.08%
Sprawdź czy odpowiednio wynagradzasz swoich pracowników!
Poznaj rynkowe stawki płac!



Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.