Kalkulator wynagrodzeń

587 zł brutto ile to netto - umowa zlecenie pomiędzy pracownikiem a firmą, w której jest zatrudniony

Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę zlecenie z kwotą 587 zł brutto.

460,93 PLN kwota netto
587,00 PLN kwota brutto
707,22 PLN łączny koszt pracodawcy
obliczenia dla umowy zlecenie zmień kryteria obliczeń
587,00 PLN 95% osób w Polsce zarabia więcej

Jeżeli zarabiasz 587 PLN brutto to 95% Polaków zarabia więcej od Ciebie.

Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 587,00 PLN brutto
kwota netto460,93 PLN
ubezpieczenie emerytalne57,29 PLN
ubezpieczenie rentowe8,81 PLN
ubezpieczenie chorobowe14,38 PLN
ubezpieczenie zdrowotne45,59 PLN
zaliczka na PIT0,00 PLN
kwota brutto587,00 PLN
podstawa opodatkowania405,00 PLN
koszt uzyskania przychodu101,00 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracownika
  • kwota netto - 78.52%
  • ubezpieczenie emerytalne - 9.76%
  • ubezpieczenie rentowe - 1.5%
  • ubezpieczenie chorobowe - 2.45%
  • ubezpieczenie zdrowotne - 7.77%

Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 587 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 461 PLN netto.

Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 587 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 461 PLN netto.

Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.

Sprawdź również:

Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 587,00 PLN brutto
kwota brutto587,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne57,29 PLN
ubezpieczenie rentowe38,16 PLN
ubezpieczenie wypadkowe9,80 PLN
Fundusz Pracy14,38 PLN
FGŚP0,59 PLN
koszty pracodawcy707,22 PLN
Wykres rozkładu kosztów pracodawcy
  • kwota brutto - 83%
  • ubezpieczenie emerytalne - 8.1%
  • ubezpieczenie rentowe - 5.4%
  • ubezpieczenie wypadkowe - 1.39%
  • Fundusz Pracy - 2.03%
  • FGŚP - 0.08%
Sprawdź czy odpowiednio wynagradzasz swoich pracowników!
Poznaj rynkowe stawki płac!



Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.