14 zł brutto jaki to koszty pracodawcy - umowa o pracę
Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę o pracę z kwotą 14 zł brutto.
Jeżeli zarabiasz 14 PLN brutto, to
95% uczestników OBW zarabia więcej
od Ciebie.
kwota netto | 12,08 PLN |
ubezpieczenie emerytalne | 1,37 PLN |
ubezpieczenie rentowe | 0,21 PLN |
ubezpieczenie chorobowe | 0,34 PLN |
ubezpieczenie zdrowotne | 0,00 PLN |
zaliczka na PIT | 0,00 PLN |
kwota brutto | 14,00 PLN |
- kwota netto - 86.29%
- ubezpieczenie emerytalne - 9.79%
- ubezpieczenie rentowe - 1.5%
- ubezpieczenie chorobowe - 2.43%
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 14 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 12 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 14 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 12 PLN netto.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również:
Rozliczenie roczne - umowa o pracę
Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowania |
Zaliczka na PIT | Netto | |||||||||||||||||||
emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||||||||||||||||
Styczeń | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Luty | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Marzec | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Kwiecień | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Maj | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Czerwiec | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Lipiec | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Sierpień | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Wrzesień | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Październik | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Listopad | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
Grudzień | 14,00 | 1,37 | 0,21 | 0,34 | 0,00 | -238,00 | 0,00 | 12,08 | |||||||||||||||
168,00 | 16,44 | 2,52 | 4,08 | 0,00 | -2 856,00 | 0,00 | 144,96 |
kwota brutto | 14,00 PLN |
ubezpieczenie emerytalne | 1,37 PLN |
ubezpieczenie rentowe | 0,91 PLN |
ubezpieczenie wypadkowe | 0,23 PLN |
Fundusz Pracy | 0,34 PLN |
FGŚP | 0,01 PLN |
koszty pracodawcy | 16,86 PLN |
- kwota brutto - 83.04%
- ubezpieczenie emerytalne - 8.13%
- ubezpieczenie rentowe - 5.4%
- ubezpieczenie wypadkowe - 1.36%
- Fundusz Pracy - 2.02%
- FGŚP - 0.06%
Rozliczenie roczne - umowa o pracę
Brutto | Ubezpieczenie | ZUS łącznie |
Składki na | Koszty pracodawcy | Łączny koszt wynagrodzenia | ||||||||||||||
emerytalne | rentowe | wypadkowe | Fundusz Pracy | FGŚP | |||||||||||||||
Styczeń | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Luty | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Marzec | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Kwiecień | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Maj | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Czerwiec | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Lipiec | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Sierpień | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Wrzesień | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Październik | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Listopad | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
Grudzień | 14,00 | 1,37 | 0,91 | 0,23 | 2,51 | 0,34 | 0,01 | 2,86 | 16,86 | ||||||||||
168,00 | 16,44 | 10,92 | 2,76 | 30,12 | 4,08 | 0,12 | 34,32 | 202,32 |
Poznaj rynkowe stawki płac!
Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.