Lista stanowisk

Ile zarabia wiceprezes zarządu?

Moja Płaca - 1105 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki wiceprezesów zarządów

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 912 644 ankietowanych

Brutto
Netto
15 680 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
10 090 PLN
25 680 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje wiceprezesów zarządów zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku wiceprezes zarządu

Kobiety

94

Mężczyźni

287

Benefity na stanowisku wiceprezes zarządu

telefon komórkowy do użytku prywatnego

samochód osobowy do użytku prywatnego

komputer przenośny do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
wiceprezesów zarządów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku wiceprezes zarządu

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 680 PLN brutto. Co drugi wiceprezes zarządu otrzymuje pensję od 10 090 PLN do 25 680 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych wiceprezesów zarządów zarabia poniżej 10 090 PLN brutto. Na zarobki powyżej 25 680 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych wiceprezesów zarządów.

Czym zajmuje się wiceprezes zarządu?

Zadania i obowiązki:

  • określanie i formułowanie polityki dla wyodrębnionego pionu przedsiębiorstwa,
  • planowanie i koordynowanie głównych działań firmy w wyodrębnionym zakresie,
  • ocenianie działalności określonego pionu przedsiębiorstwa i osiąganych rezultatów oraz przedstawianie ich dyrektorowi generalnemu (prezesowi), organowi założycielskiemu, radzie nadzorczej lub gremium zarządzającemu,
  • utrzymywanie współpracy z poszczególnymi pionami firmy,
  • reprezentowanie określonego pionu przedsiębiorstwa w kontaktach z zewnętrznymi instytucjami,
  • nadzorowanie innych pracowników,
  • zastępowanie Prezesa Zarządu w razie jego nieobecności

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.