Ile zarabia wiceprezes zarządu?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki wiceprezesów zarządów
mediana
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 381 850 ankietowanych
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje wiceprezesów zarządów zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku wiceprezes zarządu
Kobiety
61
Mężczyźni
123
Benefity na stanowisku wiceprezes zarządu
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
wiceprezesów zarządów lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku wiceprezes zarządu
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 20 870 PLN brutto. Co drugi wiceprezes zarządu otrzymuje pensję od 14 610 PLN do 31 490 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych wiceprezesów zarządów zarabia poniżej 14 610 PLN brutto. Na zarobki powyżej 31 490 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych wiceprezesów zarządów.
Czym zajmuje się wiceprezes zarządu?
Zadania i obowiązki:
- określanie i formułowanie polityki dla wyodrębnionego pionu przedsiębiorstwa,
- planowanie i koordynowanie głównych działań firmy w wyodrębnionym zakresie,
- ocenianie działalności określonego pionu przedsiębiorstwa i osiąganych rezultatów oraz przedstawianie ich dyrektorowi generalnemu (prezesowi), organowi założycielskiemu, radzie nadzorczej lub gremium zarządzającemu,
- utrzymywanie współpracy z poszczególnymi pionami firmy,
- reprezentowanie określonego pionu przedsiębiorstwa w kontaktach z zewnętrznymi instytucjami,
- nadzorowanie innych pracowników,
- zastępowanie Prezesa Zarządu w razie jego nieobecności
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
