Ile zarabia pracownik punktu/oddziału sprzedaży?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki pracowników punktów/oddziałów sprzedaży
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 333 419 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje pracowników punktów/oddziałów sprzedaży zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku pracownik punktu/oddziału sprzedaży
Kobiety
48
Mężczyźni
32
Benefity na stanowisku pracownik punktu/oddziału sprzedaży
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
pracowników punktów/oddziałów sprzedaży lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku pracownik punktu/oddziału sprzedaży
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 690 PLN brutto. Co drugi pracownik punktu/oddziału sprzedaży otrzymuje pensję od 4 080 PLN do 5 810 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych pracowników punktów/oddziałów sprzedaży zarabia poniżej 4 080 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 810 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych pracowników punktów/oddziałów sprzedaży.
Czym zajmuje się pracownik punktu/oddziału sprzedaży?
Zadania i obowiązki:
- prowadzenie magazynu artykułów promocyjnych (wsparcia sprzedaży) i biurowych na potrzeby działu,
- tworzenie korespondencji handlowej i ofert itp.,
- wysyłanie korespondencji w imieniu pracowników działu handlowego,
- wykonywanie poleceń przełożonych.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
