Lista stanowisk

Ile zarabia konsultant w dziale audytu?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki konsultantów w działach audytu

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 636 760 ankietowanych

Brutto
Netto
6 000 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
4 520 PLN
8 050 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultantów w działach audytu zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku konsultant w dziale audytu

Kobiety

63

Mężczyźni

79

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultantów w działach audytu lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku konsultant w dziale audytu

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 6 000 PLN brutto. Co drugi konsultant w dziale audytu otrzymuje pensję od 4 520 PLN do 8 050 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultantów w działach audytu zarabia poniżej 4 520 PLN brutto. Na zarobki powyżej 8 050 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultantów w działach audytu.

Czym zajmuje się konsultant w dziale audytu?

Zadania i obowiązki:

  • odpowiedzialność za badanie konkretnych elementów sprawozdania finansowego,
  • udział w inwentaryzacji przeprowadzanej przez klienta,
  • opisywanie procesów pod kątem identyfikacji kontroli wewnętrznych i rodzajów ryzyka,
  • testowanie kontroli wewnętrznych,
  • sprawdzanie poprawności rachunkowej sporządzonych sprawzdań finansowych i raportu/opinii z badania

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.