Lista stanowisk

Ile zarabia kierownik biblioteki?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki kierowników bibliotek

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 637 623 ankietowanych

Brutto
Netto
4 020 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
3 260 PLN
5 010 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników bibliotek zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku kierownik biblioteki

Kobiety

54

Mężczyźni

7

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników bibliotek lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku kierownik biblioteki

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 020 PLN brutto. Co drugi kierownik biblioteki otrzymuje pensję od 3 260 PLN do 5 010 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników bibliotek zarabia poniżej 3 260 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 010 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników bibliotek.

Czym zajmuje się kierownik biblioteki?

Zadania i obowiązki:

  • nadzór nad pracą biblioteki,
  • opracowywanie procedur i nadzór nad ich przestrzeganiem,
  • koordynowanie działań związanych z katalogowaniem, indeksowaniem i utrzymaniem zbiorów,
  • zamawianie nowych książek i wydawnictw w ramach przyznanego budżetu

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.