Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń
z komentarzem
Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.
czytaj więcej
Narzędzie do wartościowania pracy udostępnione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a uczestnictwo
w raportach płacowych
Wyjaśniamy różnice i pokazujemy rolę każdego z rozwiązań w spełnieniu wymogów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcejDyrektywa dot. transparentności wzmocni zasadność wykorzystania raportów płacowych. Oto 5 powodów, dlaczego.
Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci
czytaj więcej
Streszczenie projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
i pracę o jednakowej wartości
25 listopada 2025 r. ukazał się projekt ustawy, której główny celem jest wdrożenie dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcej
Podsumowanie Raportu Płacowego
dla firm z branży energetycznej i ciepłowniczej
jesień/zima 2025
W badaniu uczestniczyło 59 przedsiębiorstw działających w sektorze energetycznym. Wyniki raportu pokazują zróżnicowanie płac w zależności od poziomu stanowiska.
czytaj więcejJak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?
Wiele działów HR skupionych będzie na na kwestiach równości wynikających
z Dyrektywy 2023/970. Równie ważnym wyzwaniem będzie zadbanie
o konkurencyjność rynkową wynagrodzeń.
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025
- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.
