Ile płacić pracownikom?

Za co płaci Twoja firma? Umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy to 4 kryteria, na których powinna opierać się ocena pracy. Podpowiadamy jak przeprowadzić wartościowanie.

Mediana wynagrodzeń 2110 zł brutto powyżej średniej. To dużo czy mało? Portfel warszawiaka zależy jednak nie tylko od lokalizacji, ale też od kapitału firmy i płci.

Szwecja ma duże doświadczenie w prowadzeniu polityki równości płac. Mimo to sygnalizuje możliwość opóźnienia wdrożenia części przepisów dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Dlaczego?

Decyzje finansowe nie są czysto racjonalne. Kształtuje je awersja do ryzyka i subiektywna wartość pieniędzy. Te same mechanizmy wpływają na ocenę podwyżek i motywację pracowników.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci