Ile płacić pracownikom?

Niezależnie od naszych poglądów na ten temat, w projekcie ustawy o przejrzystości płac zrobiono to za nas. Rozdział 2. projektu dość jednoznacznie określa, że będziemy zobowiązani do przeprowadzenia wartościowania w oparciu o cztery kryteria.

Raport zawiera dane dla 915 stanowisk z 654 firm produkcyjnych, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, po kadrę zarządzającą i kierowniczą.

Zbadaliśmy, na ile pracownicy czują finansową stabilność, jak postrzegają sprawiedliwość i przejrzystość płac, co realnie może przesądzić o decyzji o ich odejściu z firmy?

Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują na dalszy wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw, ale także na zmniejszenie zatrudnienia.

Opisy stanowisk stanowią są kluczowym narzędziem w spełnianiu wymogów Dyrektywy, gdyż umożliwiają obiektywne wartościowanie pracy i uzasadnianie, że wynagrodzenia są ustalane na podstawie neutralnych płciowo kryteriów.

Skąd wiemy, że spawacz powinien być lepiej wynagradzany niż osoba sprzątająca, a inspektor jakości w zakładzie A powinien zarabiać tyle samo co kontroler wyrobu gotowego w oddziale B?