Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 4980 PLN
Architekt 6760 PLN
Demand planner 9880 PLN
Telemarketer 4490 PLN
Country Tax Lead 18030 PLN
Underwriter 8260 PLN
Android developer 15180 PLN
Nadsztygar 11350 PLN
Dyrektor biura 13580 PLN
Technik jakości 5600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Jak przekonywać pracowników do wynagradzania za efekty?

Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej

Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Wynagrodzenia pracowników znanych sklepów odzieżowych

10.05.2016
W Polsce liczba sklepów należących do największych sieci z branży odzieżowej stale rośnie. Co za tym idzie, potrzeba coraz więcej rąk do pracy. Sklepy z ubraniami chętnie zatrudniają młodych, energicznych ludzi. W pracy tej nie jest wymagane wyższe wykształcenie czy znajomość języków obcych, lecz chęć do pracy i umiejętne podejście do klienta. Praca, choć niezbyt trudna i łatwo dostępna na rynku, nie jest zbyt wysoko ceniona, przynajmniej przez pracodawców. Osoby zatrudnione w sklepach spółki LPP, do której należą takie marki jak Cropp, House, Reserved, Mohito czy Sinsay zarabiają miesięcznie około 1 310 PLN netto – wynika z badania przeprowadzonego przez bankier.pl. Są to zarobki daleko odbiegające od wynagrodzeń osób zatrudnionych w sklepach z branży spożywczej takich jak Biedronka czy Lidl. Na samym czele zestawienia znajduję się Bershka i inne sklepy podlegające spółce Inditex, gdzie pracownicy zarabiają przeciętnie 2 100 PLN netto miesięcznie.

Miesięczne zarobki pracowników w sklepach największych sieci odzieżowych

Wykres

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie www.bankier.pl
*wynagrodzenie obliczone na podstawie stawki godzinowej

Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR