Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 6580 PLN
Laborant 4940 PLN
Kierownik warsztatu 8320 PLN
Nauczyciel chemii 4790 PLN
Nauczyciel muzyki 6200 PLN
Analityk biznesowy 9570 PLN
Sprzedawca 4490 PLN
HR biznes partner 10870 PLN
Aktuariusz 7780 PLN
Technik geodeta 5020 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Sposoby naliczania wynagrodzenia za efekty – czyli jak możemy płacić za efekty?

Wynagrodzenia w Stanach Zjednoczonych w 2023 roku

Ustalanie wynagrodzenia pracowników

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Wynagrodzenia pracowników znanych sklepów odzieżowych

10.05.2016
W Polsce liczba sklepów należących do największych sieci z branży odzieżowej stale rośnie. Co za tym idzie, potrzeba coraz więcej rąk do pracy. Sklepy z ubraniami chętnie zatrudniają młodych, energicznych ludzi. W pracy tej nie jest wymagane wyższe wykształcenie czy znajomość języków obcych, lecz chęć do pracy i umiejętne podejście do klienta. Praca, choć niezbyt trudna i łatwo dostępna na rynku, nie jest zbyt wysoko ceniona, przynajmniej przez pracodawców. Osoby zatrudnione w sklepach spółki LPP, do której należą takie marki jak Cropp, House, Reserved, Mohito czy Sinsay zarabiają miesięcznie około 1 310 PLN netto – wynika z badania przeprowadzonego przez bankier.pl. Są to zarobki daleko odbiegające od wynagrodzeń osób zatrudnionych w sklepach z branży spożywczej takich jak Biedronka czy Lidl. Na samym czele zestawienia znajduję się Bershka i inne sklepy podlegające spółce Inditex, gdzie pracownicy zarabiają przeciętnie 2 100 PLN netto miesięcznie.

Miesięczne zarobki pracowników w sklepach największych sieci odzieżowych

Wykres

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie www.bankier.pl
*wynagrodzenie obliczone na podstawie stawki godzinowej

Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR