Lista stanowisk

Ile zarabia kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki kierowników do spraw wynagrodzeń i benefitów

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 685 794 ankietowanych

Brutto
Netto
11 800 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
8 730 PLN
16 350 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników do spraw wynagrodzeń i benefitów zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów

Kobiety

54

Mężczyźni

23

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników do spraw wynagrodzeń i benefitów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 11 800 PLN brutto. Co drugi kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów otrzymuje pensję od 8 730 PLN do 16 350 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników do spraw wynagrodzeń i benefitów zarabia poniżej 8 730 PLN brutto. Na zarobki powyżej 16 350 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników do spraw wynagrodzeń i benefitów.

Czym zajmuje się kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów?

Zadania i obowiązki:

  • budowanie polityki wynagrodzeń w firmie,
  • nadzór nad systemem wynagrodzeń,
  • wdrażanie nowoczesnych narzędzi usprawniających działanie systemu wynagrodzeń,
  • kierowanie działem wynagrodzeń,
  • analiza informacji na temat rynku wynagrodzeń,
  • współudział w budowaniu systemów motywacyjnych,
  • współudział w negocjacjach ze związkami zawodowymi.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów, kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.