Lista stanowisk

Ile zarabia dyrektor działu personalnego?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki dyrektorów działów personalnych

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 657 919 ankietowanych

Brutto
Netto
15 860 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
11 330 PLN
21 670 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów działów personalnych zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku dyrektor działu personalnego

Kobiety

392

Mężczyźni

96

Benefity na stanowisku dyrektor działu personalnego

telefon komórkowy do użytku prywatnego

samochód osobowy do użytku prywatnego

możliwość pracy zdalnej

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów działów personalnych lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor działu personalnego

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 860 PLN brutto. Co drugi dyrektor działu personalnego otrzymuje pensję od 11 330 PLN do 21 670 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów działów personalnych zarabia poniżej 11 330 PLN brutto. Na zarobki powyżej 21 670 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów działów personalnych.

Czym zajmuje się dyrektor działu personalnego?

Zadania i obowiązki:

  • kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
  • tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
  • nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
  • zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
  • nadzór nad polityką wynagradzania,
  • tworzenie systemów ocen okresowych,
  • budowanie systemów motywacyjnych,
  • planowanie ścieżek kariery zawodowej,
  • koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
  • współpraca ze związkami zawodowymi,
  • wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
  • reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: dyrektor ds. personalnych, dyrektor personalny, dyrektor działu personalnego, dyrektor do spraw personalnych.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.