Ile zarabia dyrektor działu personalnego?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów działów personalnych
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 332 090 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów działów personalnych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor działu personalnego
Kobiety
301
Mężczyźni
54
Benefity na stanowisku dyrektor działu personalnego
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów działów personalnych lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor działu personalnego
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 20 990 PLN brutto. Co drugi dyrektor działu personalnego otrzymuje pensję od 14 820 PLN do 28 300 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów działów personalnych zarabia poniżej 14 820 PLN brutto. Na zarobki powyżej 28 300 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów działów personalnych.
Czym zajmuje się dyrektor działu personalnego?
Zadania i obowiązki:
- kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
- tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
- nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
- zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
- nadzór nad polityką wynagradzania,
- tworzenie systemów ocen okresowych,
- budowanie systemów motywacyjnych,
- planowanie ścieżek kariery zawodowej,
- koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
- współpraca ze związkami zawodowymi,
- wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
- reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: dyrektor ds. personalnych, dyrektor personalny, dyrektor działu personalnego, dyrektor do spraw personalnych.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
