Ile zarabia dyrektor do spraw kluczowych klientów?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów do spraw kluczowych klientów
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 347 411 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów do spraw kluczowych klientów zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor do spraw kluczowych klientów
Kobiety
45
Mężczyźni
66
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów do spraw kluczowych klientów lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor do spraw kluczowych klientów
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 16 460 PLN brutto. Co drugi dyrektor do spraw kluczowych klientów otrzymuje pensję od 12 740 PLN do 24 920 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów do spraw kluczowych klientów zarabia poniżej 12 740 PLN brutto. Na zarobki powyżej 24 920 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów do spraw kluczowych klientów.
Czym zajmuje się dyrektor do spraw kluczowych klientów?
Zadania i obowiązki:
- tworzenie i realizowanie strategii sprzedaży i obsługi kluczowych klientów firmy,
- zarządzanie podległym zespołem Key Account Managerów,
- opieka nad klientami korporacyjnymi,
- realizowanie planu sprzedaży w ramach strategii opracowanej dla kluczowych klientów,
- tworzenie nowych rynków zbytu w zakresie kluczowych klientów,
- prowadzenie negocjacji z kluczowymi kontrahentami.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: key Account Director, dyrektor ds. kluczowych klientów, dyrektor ds. obsługi kluczowych klientów, dyrektor do spraw kluczowych klientów, dyrektor do spraw obsługi kluczowych klientów.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
