- HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Narzędzia Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń 2026

Wynagrodzenie Umowa o pracę
Dla zalogowanych
Udostępnij udostępnij
Pobierz PDF pobierz PDF
Zapisz zapisz obliczenia
Zapisane wyniki zapisane wyniki
9 153,34 PLN kopiuj
Kwota netto
12 943,00 PLN kopiuj
Kwota brutto
15 593,73 PLN kopiuj
Łączny koszt pracodawcy
Zmień kryteria obliczeń

Czas zaplanować wynagrodzenia na 2027
Czas na najnowszy Raport płacowy

  • Wynagrodzenia dla ponad 1288 stanowisk i plany podwyżek na 2027
  • 1 462 organizacje  •  16 branż  •  16 województw
Poznaj Raport i narzędzia wdrażania Dyrektywy UE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2027
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 12 943,00 PLN brutto
kwota netto 70.72 % 9 153,34 PLN
ubezpieczenie emerytalne 9.76 % 1 263,24 PLN
ubezpieczenie rentowe 1.5 % 194,15 PLN
ubezpieczenie chorobowe 2.45 % 317,10 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 7.77 % 1 005,17 PLN
zaliczka na PIT 7.8 % 1 010,00 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowania Zaliczka na PIT Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
Styczeń 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Luty 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Marzec 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Kwiecień 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Maj 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Czerwiec 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Lipiec 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Sierpień 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Wrzesień 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Październik 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 010,00 9 153,34
Listopad 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 1 032,00 9 131,34
Grudzień 12 943,00 1 263,24 194,15 317,10 1 005,17 10 919,00 3 194,00 6 969,34
155 316,00 15 158,88 2 329,80 3 805,20 12 062,04 131 028,00 14 326,00 107 634,08
E-book wartościowanie baner kalkulator
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 12 943,00 PLN brutto
kwota brutto 83 % 12 943,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne 8.1 % 1 263,24 PLN
ubezpieczenie rentowe 5.4 % 841,30 PLN
ubezpieczenie wypadkowe 1.39 % 216,15 PLN
Fundusz pracy 2.03 % 317,10 PLN
FGŚP 0.08 % 12,94 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie ZUS łącznie Składki na Koszty pracodawcy Łączny koszt wynagrodzenia
emerytalne rentowe wypadkowe Fundusz pracy FGŚP
Styczeń 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Luty 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Marzec 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Kwiecień 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Maj 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Czerwiec 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Lipiec 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Sierpień 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Wrzesień 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Październik 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Listopad 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
Grudzień 12 943,00 1 263,24 841,30 216,15 2 320,69 317,10 12,94 2 650,73 15 593,73
155 316,00 15 158,88 10 095,60 2 593,80 27 848,28 3 805,20 155,28 31 808,76 187 124,76

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 12 943,00 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 9 153,34 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 12 943,00 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 15 593,73 PLN.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również: