- HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Narzędzia Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń 2026

Wynagrodzenie Umowa o pracę
Dla zalogowanych
Udostępnij udostępnij
Pobierz PDF pobierz PDF
Zapisz zapisz obliczenia
Zapisane wyniki zapisane wyniki
9 151,78 PLN kopiuj
Kwota netto
12 941,00 PLN kopiuj
Kwota brutto
15 591,31 PLN kopiuj
Łączny koszt pracodawcy
Zmień kryteria obliczeń

Czas zaplanować wynagrodzenia na 2027
Czas na najnowszy Raport płacowy

  • Wynagrodzenia dla ponad 1288 stanowisk i plany podwyżek na 2027
  • 1 462 organizacje  •  16 branż  •  16 województw
Poznaj Raport i narzędzia wdrażania Dyrektywy UE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2027
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 12 941,00 PLN brutto
kwota netto 70.72 % 9 151,78 PLN
ubezpieczenie emerytalne 9.76 % 1 263,04 PLN
ubezpieczenie rentowe 1.5 % 194,12 PLN
ubezpieczenie chorobowe 2.45 % 317,05 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 7.77 % 1 005,01 PLN
zaliczka na PIT 7.8 % 1 010,00 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowania Zaliczka na PIT Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
Styczeń 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Luty 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Marzec 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Kwiecień 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Maj 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Czerwiec 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Lipiec 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Sierpień 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Wrzesień 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Październik 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 010,00 9 151,78
Listopad 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 1 027,00 9 134,78
Grudzień 12 941,00 1 263,04 194,12 317,05 1 005,01 10 917,00 3 193,00 6 968,78
155 292,00 15 156,48 2 329,44 3 804,60 12 060,12 131 004,00 14 320,00 107 621,36
E-book wartościowanie baner kalkulator
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 12 941,00 PLN brutto
kwota brutto 83 % 12 941,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne 8.1 % 1 263,04 PLN
ubezpieczenie rentowe 5.4 % 841,17 PLN
ubezpieczenie wypadkowe 1.39 % 216,11 PLN
Fundusz pracy 2.03 % 317,05 PLN
FGŚP 0.08 % 12,94 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie ZUS łącznie Składki na Koszty pracodawcy Łączny koszt wynagrodzenia
emerytalne rentowe wypadkowe Fundusz pracy FGŚP
Styczeń 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Luty 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Marzec 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Kwiecień 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Maj 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Czerwiec 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Lipiec 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Sierpień 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Wrzesień 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Październik 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Listopad 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
Grudzień 12 941,00 1 263,04 841,17 216,11 2 320,32 317,05 12,94 2 650,31 15 591,31
155 292,00 15 156,48 10 094,04 2 593,32 27 843,84 3 804,60 155,28 31 803,72 187 095,72

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 12 941,00 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 9 151,78 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 12 941,00 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 15 591,31 PLN.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również: