- HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Narzędzia Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń 2026

Wynagrodzenie Umowa o pracę
Dla zalogowanych
Udostępnij udostępnij
Pobierz PDF pobierz PDF
Zapisz zapisz obliczenia
Zapisane wyniki zapisane wyniki
9 141,99 PLN kopiuj
Kwota netto
12 926,00 PLN kopiuj
Kwota brutto
15 573,25 PLN kopiuj
Łączny koszt pracodawcy
Zmień kryteria obliczeń

Czas zaplanować wynagrodzenia na 2027
Czas na najnowszy Raport płacowy

  • Wynagrodzenia dla ponad 1288 stanowisk i plany podwyżek na 2027
  • 1 462 organizacje  •  16 branż  •  16 województw
Poznaj Raport i narzędzia wdrażania Dyrektywy UE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2027
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 12 926,00 PLN brutto
kwota netto 70.73 % 9 141,99 PLN
ubezpieczenie emerytalne 9.76 % 1 261,58 PLN
ubezpieczenie rentowe 1.5 % 193,89 PLN
ubezpieczenie chorobowe 2.45 % 316,69 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 7.77 % 1 003,85 PLN
zaliczka na PIT 7.8 % 1 008,00 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowania Zaliczka na PIT Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
Styczeń 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Luty 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Marzec 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Kwiecień 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Maj 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Czerwiec 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Lipiec 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Sierpień 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Wrzesień 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Październik 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Listopad 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 1 008,00 9 141,99
Grudzień 12 926,00 1 261,58 193,89 316,69 1 003,85 10 904,00 3 178,00 6 971,99
155 112,00 15 138,96 2 326,68 3 800,28 12 046,20 130 848,00 14 266,00 107 533,88
E-book wartościowanie baner kalkulator
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 12 926,00 PLN brutto
kwota brutto 83 % 12 926,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne 8.1 % 1 261,58 PLN
ubezpieczenie rentowe 5.4 % 840,19 PLN
ubezpieczenie wypadkowe 1.39 % 215,86 PLN
Fundusz pracy 2.03 % 316,69 PLN
FGŚP 0.08 % 12,93 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie ZUS łącznie Składki na Koszty pracodawcy Łączny koszt wynagrodzenia
emerytalne rentowe wypadkowe Fundusz pracy FGŚP
Styczeń 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Luty 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Marzec 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Kwiecień 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Maj 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Czerwiec 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Lipiec 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Sierpień 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Wrzesień 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Październik 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Listopad 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
Grudzień 12 926,00 1 261,58 840,19 215,86 2 317,63 316,69 12,93 2 647,25 15 573,25
155 112,00 15 138,96 10 082,28 2 590,32 27 811,56 3 800,28 155,16 31 767,00 186 879,00

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 12 926,00 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 9 141,99 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 12 926,00 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 15 573,25 PLN.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również: