Informacje o badaniu:
W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
W 2017 roku mediana wynagrodzeń całkowitych
w województwie małopolskim wynosiła
4 210 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 000 PLN do 6 200 PLN brutto.
Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Zarobki w poszczególnych miastach przedstawia mapa 1.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
mieszkańców wybranych miast w województwie małopolskim
w 2017 roku (brutto w PLN
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Poniższe wykresy prezentują zróżnicowanie zarobków osób w różnym wieku oraz mediany zarobków w wybranych branżach.
Mediana wynagrodzeń pracowników w różnym wieku
w województwie małopolskim w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych
w województwie małopolskim w wybranych branżach w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Więcej danych na temat wynagrodzeń w różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite pracowników zatrudnionych
w firmach różnej wielkości w województwie małopolskim w 2017 roku (brutto w PLN)
wielkość zatrudnienia
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
wielkie
przedsiębiorstwo (1000 i więcej)
|
4 286
|
3 493
|
4 927
|
7 230
|
duże
przedsiębiorstwo (250 - 999)
|
2 436
|
3 300
|
4 497
|
6 700
|
średnie
przedsiębiorstwo (50 - 249)
|
3 737
|
3 062
|
4 200
|
6 000
|
małe
przedsiębiorstwo (10 - 49)
|
2 647
|
2 775
|
3 606
|
5 215
|
mikro
przedsiębiorstwo (1 - 9)
|
1 295
|
2 345
|
3 000
|
4 210
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału
w województwie małopolskim w 2017 roku (brutto w PLN)
pochodzenie kapitału
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
przewaga
kapitału polskiego
|
9 912
|
2 775
|
3 650
|
5 200
|
przewaga
kapitału zagranicznego
|
4 527
|
4 000
|
5 645
|
8 516
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.