Artykuły

System wynagrodzeń
w Sanden Manufacturing Poland

12.12.2016 Grzegorz Poręba, Karolina Jurczak

Systemy wynagrodzeń w praktyce Zarządzanie wynagrodzeniami

Sanden Manufacturing Poland jest spółką wchodzącą w skład japońskiej Korporacji SANDEN – światowego producenta kompresorów do klimatyzacji samochodowych. W Polsce produkuje się ich około 2,5 miliona, co stanowi ponad 50% kompresorów wytwarzanych przez grupę Sanden w Europie.

W latach 2012-2014 firma Sanden przeprowadziła integrację systemu ocen okresowych i wynagradzania swoich pracowników, obejmującą główne składniki wynagrodzenia. Pracownicy podzieleni są na dwie grupy określane jako directs oraz indirects. Pierwsi to głównie operatorzy, liderzy oraz technicy, drudzy to inżynierowie oraz specjaliści. Ze względu na specyfikę pracy obie grupy są oceniane i wynagradzane w odmienny sposób.

Grzegorz Poręba
Karolina Jurczak

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3073 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3866 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]