Praktyki wynagradzania na stanowiskach nietechnicznych

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager	10080 PLN
Konstruktor mechanik	9180 PLN
Elektromonter	7280 PLN
Elektroenergetyk	8130 PLN
Product manager	10520 PLN
Psycholog	7700 PLN
Pielęgniarz	8970 PLN
Analityk biznesowy	11540 PLN
Serwisant maszyn	7730 PLN
Front-end developer	12690 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Jak wynagradzani są specjaliści na rynku pracy w 2026 roku?

Zdrowy zespół = zdrowy biznes

Ile powinniśmy płacić?

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm usługowych - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Praktyki wynagradzania
na stanowiskach nietechnicznych

20.01.2018 Iwona Wabik-Szuba

Doniesienia (IT)

Co jakiś czas otrzymujemy zapytania z branży IT praktyki wynagradzania na stanowiskach nietechnicznych.

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, chciałbym zainteresować Państwa naszymi nowymi inicjatywami:

badaniem praktyk wynagradzania pracowników sprzedaży,

badaniem praktyk wynagradzania pracowników z pionu personalnego i finansowego.

To jedyne badania w Polsce, które dostarczą Państwu wiedzy o sposobie wynagradzania i motywowania handlowców oraz pracowników z pionów personalnych i finansowych.

W celu zgłoszenia proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy.

Iwona Wabik-Szuba

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Liczba oddziałów: 84
Liczba stanowisk: 102
Liczba osób: 10 678

kup raport

więcej o raporcie

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]