Praktyki wynagradzania na stanowiskach nietechnicznych

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt	7700 PLN
Mechanik autobusów	6870 PLN
Manager produktu	10090 PLN
Menedżer produktu	10090 PLN
Nauczyciel etyki	6260 PLN
Psycholog	6630 PLN
Farmaceuta	7870 PLN
Tester automatyczny	11230 PLN
Inżynier sprzedaży	9850 PLN
Frezer CNC	6810 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Dlaczego użyteczność wynagrodzeń maleje?

Problemy z interpretacją definicji w dyrektywie UE o transparentności wynagrodzeń

Przejrzystość wynagrodzeń to nie jawność wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Praktyki wynagradzania
na stanowiskach nietechnicznych

20.01.2018 Iwona Wabik-Szuba

Doniesienia (IT)

Co jakiś czas otrzymujemy zapytania z branży IT praktyki wynagradzania na stanowiskach nietechnicznych.

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, chciałbym zainteresować Państwa naszymi nowymi inicjatywami:

badaniem praktyk wynagradzania pracowników sprzedaży,

badaniem praktyk wynagradzania pracowników z pionu personalnego i finansowego.

To jedyne badania w Polsce, które dostarczą Państwu wiedzy o sposobie wynagradzania i motywowania handlowców oraz pracowników z pionów personalnych i finansowych.

W celu zgłoszenia proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy.

Iwona Wabik-Szuba

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Liczba oddziałów: 84
Liczba stanowisk: 102
Liczba osób: 10 678

kup raport

więcej o raporcie

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]