Artykuły

Dyspersja płac – czy wysokie zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie sprzyja efektywności pracy?

12.11.2019 Konrad Kulikowski
Dyspersja, czy też rozwarstwienie płac, to zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników pracujących w ramach danej organizacji. Możemy mówić o dyspersji poziomej, nazywanej też horyzontalną, jeśli rozpatrujemy różnice w wysokości wynagrodzeń pomiędzy pracownikami na podobnych stanowiskach, np. pomiędzy handlowcami. Z kolei o dyspersji pionowej mówimy wtedy, gdy rozpatrujemy różnicę wynagrodzeń pomiędzy pracownikami umiejscowionymi na różnych szczeblach organizacji, np. pomiędzy handlowcami a dyrektorami. W praktyce dyspersje płac w naszej firmie możemy wyrażać na różne sposoby.
Konrad Kulikowski

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2450 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3226 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]