Artykuły

Dlaczego pracownicy nie angażują się
w system wynagradzania za efekty?

27.08.2024 Konrad Kulikowski

Systemy premiowania

Chcąc wprowadzać w firmie wynagradzanie za efekty lub zmieniać zasady powiązania pomiędzy wynikami a płacą, specjaliści zajmujący się w firmie wynagradzaniem napotkać mogą opór, zarówno ze strony pracowników, jak i menedżerów. Wciąż niewiele polskich firm wiąże wynagrodzenie z efektami, dlatego niektórzy mogą nie rozumieć czym jest „płaca za efekty” i być sceptycznie nastawionym w stosunku do takiej formy wynagradzania. Jednak by wynagradzanie za efekty było skuteczne, załoga musi je akceptować i przejawiać chęć udziału w takim systemie wynagradzania. Co zatem może wpływać na akceptację lub odrzucenie powiązania płacy z wynikami? Dlaczego pracownicy mogą nie chcieć angażować się w system wynagradzania za efekty?

Konrad Kulikowski

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2996 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3788 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Webinar - Fakty i mity - 835x215 artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]