Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Czy wie Pan/Pani ile zarabiają Pana/Pani współpracownicy?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 4427 PLN
Inżynier budowy 4100 PLN
Fotograf 3177 PLN
Prezes zarządu 12518 PLN
Asystent spedytora 2845 PLN
Monter rusztowań 3493 PLN
Posadzkarz 3737 PLN
Pomoc domowa 2356 PLN
Doradca inwestycyjny 6264 PLN
Doradca kredytowy 4211 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 798 PLN
- 0.6% (m/m)    7.5% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - sierpień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy informatykom opłaca się pracować na kontrakcie?

27.02.2018 Iwona Wabik-Szuba
W ostatnim czasie coraz więcej osób pracujących w branży IT decyduje się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Cześć z nich decyduje się na taką formę, gdyż chce sama zarządzać własnym czasem i realizować tylko wybrane projekty, często jednak osoby te podejmują współpracę z firmami na zasadzie umów B2B – potocznie nazywanych kontraktami. W wielu przypadkach, zakres obowiązków pracując na kontrakcie nie różni się od tych wykonywanych na umowie o pracę. Zasadniczą zaletą jest możliwość otrzymania wyższego wynagrodzenia netto.
W niniejszym artykule przeanalizujemy w jaki sposób rodzaj zawartej umowy wpływa na wynagrodzenie pracowników. Prezentowane dane pochodzą z Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017. Wyniki badania wskazują, że 37% badanych przedsiębiorstw zatrudnia część swoich pracowników na umowach B2B, natomiast pozostałe firmy oferują tylko umowy o pracę. Najczęściej na współpracę w formie B2B decydują się osoby na stanowiskach zawiązanych z programowaniem.

Procent firm z branży IT,
które zatrudniają pracowników na umowach B2B

Wykres

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017



W tabeli poniżej prezentujemy jakie wynagrodzenia otrzymywali specjaliści z branży IT zatrudnieni na kontrakcie i umowie o pracę. W przypadku osób zatrudnionych na kontrakcie prezentowana kwota dotyczy wartości wystawionej faktury netto, a w przypadku umów o pracę prezentujmy kwotę brutto wynagrodzenia. Według metodologii raportu Sedlak & Sedlak specjaliści zostali podzieleni na cztery poziomy w zależności od ich doświadczenia zawodowego i umiejętność tj.: młodszy, doświadczony, starszy i ekspert.

Wysokość wynagrodzeń specjalistów z branży IT 
zatrudnionych na różnych umowach

 poziom stanowiska

umowa o pracę
- kwota brutto

umowa B2B - kwota wystawionej faktury netto

różnica (%)

specjalista - ekspert

12 975

14 523

12%

specjalista - starszy

9 484

11 101

17%

specjalista - doświadczony

6 921

8 000

16%

specjalista - młodszy

4 560

6 000

32%

 

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017



Aby ułatwić porównanie powyżej zaprezentowanych wartości w kolejnej tabeli prezentujemy stawki płac przeliczone do kwot, które faktycznie wpływają na konta pracowników, czyli tzw. „na rękę”. W przypadku kontraktów przyjęto, że pracownik płaci ZUS w normalnej wysokości, 19% podatek liniowy oraz nie ma kosztów dodatkowych. Z przedstawionych danych wynika, iż specjaliści IT zatrudnieni na umowach B2B otrzymują wynagrodzenie od 18%- 27% wyższe niż osoby zatrudnione na umowach o pracę.

Wysokość wynagrodzeń „na rękę” specjalistów z branży IT 
zatrudnionych na różnych umowach

poziom stanowiska

umowa o pracę
 – wypłata „na rękę”

umowa B2B
– wypłata „na rękę”

różnica (%)

specjalista - ekspert

9 107

11 033

21%

specjalista - starszy

6 675

8 261

24%

specjalista - doświadczony

4 889

5 750

18%

specjalista - młodszy

3 244

4 130

27%

 

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017



Podobnie sytuacja wygląda w przypadku analiz dla konkretnych stanowisk pracy. Na wykresie poniżej prezentujemy, ile zarabiają doświadczeni i starsi Programiści Java/JEE/J2EE. W ich przypadku różnica pomiędzy wynagrodzeniem całkowitym z umowy o pracę a kontraktem wyniosła odpowiednio 12% i 16%.

Wysokość wynagrodzeń Programistów JAVA/JEE/J2EE
zatrudnionych na różnych umowach

Wykres

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017



W tym miejscu warto zwrócić uwagę, iż pomijając korzyści finansowe związane z zatrudnieniem na kontrakcie, osoby prowadzące własną działalność muszą liczyć się z pewnymi ograniczeniami, np. nie są uprawnieni do korzystani z urlopów wypoczynkowych czy zwolnień lekarskich. Jednakże coraz częściej firmy wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników oferuje im takie same pakiety świadczeń dodatkowych jak osobom zatrudnionym na umowach o pracę.
Więcej informacji o aktualnych stawkach płac w branży IT znajdą Państwo w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT. W raporcie prezentowane są dane o wynagrodzeniach na stanowiskach związanych z programowaniem, analityką, administrowaniem systemem czy marketingiem internetowym. Analizy wynagrodzeń obejmują przekroje takie jak pochodzenie kapitału firmy, wielkość rocznych przychodów, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności oraz województwo. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

Obserwowanie rynku to ważna rzecz dla każdej firmy, która chce podejmować dobre decyzje. Wiedza o tym, jakie są stawki płac w firmach konkurencyjnych pozwoli ograniczyć odchodzenie pracowników, a atrakcyjny pakiet wynagradzania umożliwi przyciągnięcie nowych. Jeżeli chcą Państwo poznać najbardziej aktualne stawki płac w branży IT to zapraszamy do udziału w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018.




Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 
dla branży IT - 2018
  • Liczba oddziałów: 84
  • Liczba stanowisk: 102
  • Liczba osób: 10 678
Iwona Wabik-Szuba

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl