Niniejszy artykuł jest analizą oraz próbą zrozumienia zjawiska sztywności wynagrodzeń. Główne pytanie, na które stara się odpowiedzieć autor, brzmi: „dlaczego, pomimo recesji gospodarczej, nie dochodzi do spadku wynagrodzeń?”. W artykule przedstawiono szereg teorii, za pomocą których próbowano znaleźć wyjaśnienie dla fenomenu sztywności płac. Wśród nich znalazły się między innymi: teoria Lucasa i Pappinga, teoria McLaughlina, teorie poszukiwania zatrudnienia, teoria płacy relatywnej Keynesa czy „model morale”. Następnie dokonano ich krytycznej analizy, popartej szeroko zakrojonymi badaniami. Która z teorii okazała się słuszna? W jaki sposób pracodawcy wyjaśniają niechęć wobec obniżania płac? Artykuł przetłumaczono za zgodą autora.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.03.2009
Artykuł jest podsumowaniem XVII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego opracowanego przez Sedlak
& Sedlak w lutym 2009 roku. Raport ten przedstawia wyniki badania wynagrodzeń blisko 25 000 pracowników z 119 zakładów z całej Polski. W pierwszej części znajdują się informacje dotyczące wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach zarządzania (np. mediana wynagrodzeń specjalistów wynosi 3 439 PLN). Zaprezentowano również rozkłady wynagrodzeń oferowanych poszczególnym grupom zawodowym. W dalszej części artykułu znajdą się analizy wynagrodzeń w wybranych województwach, w firmach o różnej wielkości przychodu ze sprzedaży i w przedsiębiorstwach z różnych branż. Ponadto, w artykule zmieszczono informacje dotyczące świadczeń pozapłacowych typowych dla poszczególnych szczebli zarządzania. Ciekawa dla czytelnika może okazać się prognoza wynagrodzeń na 2009 rok. Artykuł zawiera 6 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2009
Autor: Damian Żmigrodzki
Rok 2008 był w Stanach Zjednoczonych rokiem największego załamania od czasów Wielkiego Kryzysu. Sytuacja gospodarcza zmusiła wielu pracodawców do podjęcia zdecydowanych działań mających ich uchronić przed bankructwem. Firmy na wielką skalę zaczęły ciąć koszty co skutkowało między innymi poważnymi zmianami w polityce personalnej. Duże przeobrażenia dotknęły w szczególności systemów wynagrodzeń, gdzie zamrożenie płacy, rezygnacje z bonusów i premii czy renegocjacje stawek płac były na porządku dziennym. Jak zatem kształtowały się płace w USA w 2008 roku? Jakich sposobów używali pracodawcy redukując koszty związane z wynagrodzeniami? Jak zarządzać płacą w okresie kryzysu? Na te i wiele innych pytań można znaleźć odpowiedź w niniejszym artykule.
Artykuł zawiera 5 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł rozpoczyna się porównaniem stawek wynagrodzeń kierowników małych i dużych zespołów. Dokonano również zestawienia benefitów najczęściej przyznawanym kadrze kierowniczej. Następnie przeprowadzono analizę różnic w wynagrodzeniach kierowników pod względem wielkości i rodzaju firmy. Przykładowo, mediana płac kierowników małych zespołów, zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, wynosiła 7 100 PLN i stanowiła 164% mediany płac osób pełniących podobną funkcję w firmie z kapitałem polskim.
Ponadto, dokonano zestawienia wynagrodzeń kierowników w wybranych działach i branżach, a następnie przedstawiono dane dotyczące regionalnego zróżnicowania płac kierowników. Artykuł odpowiada także na pytanie, czy poziom wykształcenia istotnie różnicuje poziom zarobków kierowników. Artykuł zawiera 5 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł zawiera dane o wynagrodzeniach całkowitych i wielkości premii pracowników zatrudnionych w nauce i szkolnictwie. Przykładowo, starszy specjalista zarabia 2 970 PLN, natomiast jego premia stanowi 16% wynagrodzenia całkowitego. Podano informacje na temat dochodów osób o różnym wieku, stażu pracy i doświadczeniu. Ze względu na specyfikę działu, położono nacisk na charakterystykę wynagrodzeń pracowników o różnych poziomach wykształcenia i znajomości języków obcych. W opracowaniu opisano wynagrodzenia osiągane w sektorach publicznym i prywatnym oraz zaprezentowano płace w różnych regionach Polski. Artykuł zawiera 9 wykresów i 7 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Paweł Sołtysik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W opracowaniu dokonano analizy zarobków pracowników na poszczególnych szczeblach zarządzania w miastach różnej wielkości. Okazuje się, że zdecydowanie najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w firmach ulokowanych w Warszawie. Mediana zarobków specjalistów w Warszawie wynosiła 5 500 PLN, podczas, gdy w miejscowościach o liczbie mieszkańców do 50 tys. – 3 000 PLN. W artykule przedstawiono wynagrodzenia w różnych miastach z uwzględnieniem poziomu wykształcenia, a także stopnia znajomości języka angielskiego. Pokazano również stawki płac w firmach różnej wielkości, a także w przedsiębiorstwach o przewadze kapitału polskiego bądź zagranicznego. Artykuł zawiera 3 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Aneta Pazik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Prezentuje wynagrodzenia podstawowe i całkowite pracowników zatrudnionych na różnych stanowiskach i szczeblach zarządzania w działach technicznym i serwisu. Dla przykładu, wynagrodzenie podstawowe specjalisty ds. technicznych wynosi 3 000 PLN, a płaca całkowita – 3 600 PLN. Procentowy udział premii w wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach i poziomach zarządzania dla ww. przykładu wyniósł 16,67%. W artykule można też znaleźć dane na temat wysokości wynagrodzeń w różnych regionach i miastach Polski. Podano również informacje o wynagrodzeniach dla osób o różnym stażu pracy, wieku, wykształceniu i stopniu opanowania języka angielskiego. Artykuł prezentuje wynagrodzenia pracowników w odniesieniu do wielkości firmy i rodzaju dominującego w niej kapitału. Artykuł zawiera 6 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Paweł Sołtysik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zebrano w nim szczegółowe informacje pochodzące od 7 046 osób pracujących w przemyśle lekkim. Okazało się, że wynagrodzenia całkowite na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle lekkim nie odbiegają znacząco od tych w całej gospodarce. Szczegółowa analiza danych przynosi jednak dużo ciekawych wniosków. 10% najlepiej zarabiających mazowieckich dyrektorów otrzymuje miesięcznie ponad 43 500 PLN. A to i tak mniej niż pensje 10% najwyżej opłacanych członków zarządów przedsiębiorstw przemysłu lekkiego. Dodatkowo wynagrodzenia dyrektorów, w przeciwieństwie do płac specjalistów i kierowników, są bardzo jednorodne. Na wybranych stanowiskach szczególnie efektywni pracownicy mogą liczyć na nadzwyczaj dobre zarobki. Dotyczy to między innymi kierownika ds. kluczowych klientów (udział premii w wynagrodzeniu całkowitym to aż 26%), ale i magazyniera (udział premii 21%). Artykuł zawiera 7 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W opracowaniu dokonano analizy zarobków pracowników na poszczególnych szczeblach zarządzania o różnym stażu pracy. Okazuje się, że wynagrodzenie nie wzrastało liniowo wraz ze stażem pracy. Osoby o stażu dłuższym niż 16 lat należały do gorzej opłacanych niż te, których staż wynosił od 11 do 15 lat. Niższe wynagrodzenie może wynikać z posiadania niższych kwalifikacji. Najlepiej zarabiały osoby o stażu mieszczącym się w przedziale 11 – 15 lat. Połowa z nich otrzymywała miesięcznie od 3 000 do 9 000 PLN. Z kolei osoby o stażu pracy powyżej 16 lat zarabiały miesięcznie 3 780 PLN (mediana). Artykuł zawiera 2 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Aneta Pazik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przeanalizowano w nim płace osób w różnym wieku. Wśród badanych respondentów najwyższe zarobki w wysokości 17 400 PLN mieli dyrektorzy w wieku 36 – 40 lat zatrudnieni w przemyśle ciężkim. Grupami najczęściej korzystającymi ze świadczeń dodatkowych byli zamiennie pracownicy w wieku 26 – 30 lat lub 31 – 35 lat. Stawki wynagrodzeń osób legitymujących się wyższym wykształceniem były najwyższe w każdym przedziale wiekowym. W tym przypadku największe zarobki w wysokości 6 000 PLN otrzymali pracownicy w wieku 36 do 40 lat. Artykuł zawiera 5 tabele, 5 wykresów i jedną mapę.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Monika Wałaszek
