Strategię zarządzania przez cele opracowano dla eliminacji zasadniczych błędów charakteryzujących wcześniej stosowane podejścia do zarządzania przedsiębiorstwem. Czy zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na metodzie zarządzania przez cele mogą być uznane za podobne remedium w dziedzinie motywowania pracowników?
W artykule opisano cechy charakterystyczne zarządzania przez cele, a także główne właściwości opracowanych na jego podstawie strategii wynagrodzeń. Omówiono zarówno korzyści, jak i obszary ryzyka związane ze stosowaniem tego rodzaju metod wynagradzania jako podstaw motywowania pracowników. Wreszcie, rozważono szereg propozycji radzenia sobie z potencjalnymi ogniskami zapalnymi dotyczącymi wynagrodzeń zadaniowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.03.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W tekście omawiane są różnice w wysokości wynagrodzeń w firmach z dominującym kapitałem zagranicznym i polskim. Artykuł rozpoczyna porównanie stawek płac na 6 szczeblach zarządzania (np. specjalista: firma polska – 3 000 PLN, zagraniczna – 4 500 PLN). Następnie analizowane są różnice w pakietach świadczeń dodatkowych (np. objęcie opieką medyczną specjalistów: firmy polskie – 14%, zagraniczne – 51%). Pokazano jak pochodzenie kapitału wpływało na płace w firmach różnej wielkości oraz w małych i dużych miastach. Porównano także zarobki pracowników poszczególnych działów oraz zarobki na wybranych stanowiskach (operator maszyn, pracownik administracyjny, księgowy, programista, specjaliści ds.: logistyki, personalnych, marketingu, sprzedaży). Tekst kończy przedstawienie profilu wykształcenia osoby zatrudnianej przez firmy zagraniczne. Artykuł zawiera 7 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się analizy wynagrodzeń oferowanych w 2008 roku w branży rachunkowości i księgowości. Mediana zarobków w tym sektorze była niższa niż wśród ogółu badanych. Tylko co dziesiąty zatrudniony w księgowości i rachunkowości zarabiał powyżej 7 000 PLN. W artykule przedstawiono także dane na temat udziału premii w wynagrodzeniu całkowitym. Zaprezentowano zarobki osób o różnym poziomie wykształcenia w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. Przykładowo, pracownicy z wykształceniem wyższym zatrudnieni w firmach z kapitałem polskim zarabiali o 1 123 PLN więcej niż absolwenci wyższych uczelni pracujący w firmach z przewagą kapitału polskiego (mediana 2 802 PLN). Przedstawiono wynagrodzenia pracowników w firmach różnej wielkości i w poszczególnych regionach. Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że trzy czwarte osób podpisujących swoją pierwszą umowę o pracę zarabiało w 2008 roku do 2 500 PLN. Wśród rozpoczynających karierę zawodową najlepiej opłacani byli programiści oraz specjaliści ds. sprzedaży. Zdecydowanie najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym była natomiast bezpłatna opieka medyczna. Wysokość wynagrodzeń osób rozpoczynających pracę zależała ponadto od branży, w której działa firma oraz ilości języków obcych opanowanych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Lepiej w pierwszym roku kariery wynagradzano ponadto osoby z wykształceniem wyższym. Karierę zawodową warto było zaczynać w firmach z przewagą kapitału zagranicznego oraz podmiotach prywatnych. Artykuł zawiera 5 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł rozpoczyna się porównaniem stawek wynagrodzeń pracowników różnych szczebli, przy uwzględnieniu 14 kategorii wykształcenia. Przykładowo, mediana płac osób z dyplomem uczelni wyższej o profilu ekonomicznym, zatrudnionych na stanowisku kierowniczym, wynosiła w 2008 r. 6 300 PLN brutto. Następnie analizowane są różnice w wynagrodzeniach osób o różnym poziomie wykształcenia, pod kątem udziału premii w płacy całkowitej.
Przedstawiono również porównania zarobków, które pozwalają odpowiedzieć na pytanie, czy fakt ukończenia studiów podyplomowych lub MBA jest czynnikiem różnicującym poziomy płac.
Porównano także zarobki poszczególnych grup pracowników, przy uwzględnieniu zróżnicowania płac pod kątem wieku pracowników, wielkości firmy. Przedstawiono również stawki płac osób o różnym poziomie wykształcenia, zatrudnionych w wybranych branżach i różnych regionach. Artykuł zawiera 5 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Celem artykułu jest prezentacja danych dotyczących wynagrodzeń w służbie zdrowia. Przeanalizowano różnice w zarobkach pomiędzy stanowiskami, zarówno ogólnymi jak i szczegółowymi. Przykładowo, połowa fizjoterapeutów w 2008 roku zarabiała w przedziale pomiędzy 1 450 PLN a 1 980 PLN. Omówiono różnice pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, a także pomiędzy pracownikami z różnym poziomem wykształcenia. Pokazano związki pomiędzy lokalizacją zakładu pracy a wysokością płac. Tradycyjnie wyższe wynagrodzenia charakteryzowały województwo mazowieckie. Mediana zarobków specjalistów w tym województwie wyniosła 3 500 PLN, a co dziesiąty z nich zarabiał powyżej poziomu 9 300 PLN. Znajomość języków obcych w małym stopniu różnicowała wynagrodzenia pracowników służby zdrowia. Artykuł zawiera 8 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przeanalizowano w nim płace osób zatrudnionych w czterech różnych regionach Polski. W tekście przeanalizowano zróżnicowanie regionalne wynagrodzeń w według różnych kryteriów takich jak: wykształcenie, staż pracy rodzaj kapitału firmy. Zaprezentowano również wiodące tendencje regionalne w obszarze wynagrodzenia zmiennego oraz świadczeń dodatkowych. Najwyższa mediana wynagrodzeń występowała w regionie mazowiecki i wynosiła 5 500 PLN, a najniższa w województwach wschodnich przyjmując wartość 2 800 PLN.Artykuł zawiera 4 tabele, 4 wykresy oraz 2 mapy.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Monika Wałaszek
Artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że największy wpływ na wynagrodzenia branży handlowej ma wykształcenie pracownika, następnie wiek, staż pracy i wielkość przedsiębiorstwa. Wyższe zarobki otrzymywali pracownicy firm z przewaga kapitału zagranicznego oraz tych zlokalizowanych w regionie mazowieckim. Staż pracy silniej przekłada się na wynagrodzenie pracowników wyższych szczebli, a bardzo słabo na wynagrodzenie pracowników szeregowych. Do najlepiej opłacanych stanowisk typowych dla branży handlowej należeli dyrektorzy ds. sprzedaży uzyskując wynagrodzenie w wysokości 10 000 PLN. Natomiast przedstawiciele handlowi otrzymywali 3 800 PLN co dawało im wyższe wynagrodzenia niż kierownikom działu z pensją 3 400 PLN. Artykuł zawiera 7 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2009
Autor: Monika Wałaszek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W logistyce, transporcie, komunikacji i spedycji płace ściśle związane były z zajmowanym szczeblem. Najniższe zarobki mieli osiągali pracownicy szeregowi spośród, których co 10. zarabiał poniżej 1 500 PLN miesięcznie. Najwyższe dochody mieli natomiast dyrektorzy. Najpopularniejszym w branży dodatkiem do wynagrodzenia był telefon komórkowy. Zdecydowanie najlepiej płaciły największe firmy (ponad 250 zatrudnionych), te z przewagą kapitału zagranicznego oraz podmioty zlokalizowane na Mazowszu. Ważnym czynnikiem wpływającym na poziom wynagrodzeń było również wykształcenie i znajomość języków obcych. Co 4. kierownik z tytułem magistra otrzymywał bowiem w logistyce, komunikacji, transporcie i spedycji miesięczna płacę powyżej 8 000 PLN. Najlepiej opłacani byli specjaliści w wieku od 31-36 lat oraz kierownicy posiadający 11-15 lat stażu pracy. Artykuł zawiera 8 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zebrano w nim szczegółowe informacje pochodzące od 4 419 osób pracujących w przemyśle ciężkim. Okazało się, że prawie 60% zatrudnionych na stanowiskach szeregowych nie udaje się zarobić nawet równowartości przeciętnej płacy w gospodarce narodowej z 2008 roku. Z drugiej strony, najlepiej zarabiający dyrektorzy produkcji otrzymują miesięcznie ponad 20 000 PLN. Najwyższe wynagrodzenie całkowite przypada w udziale pracującym w Warszawie (mediana równa 6 000 PLN), ale w rankingu miast na drugim miejscu znalazły się Katowice z medianą zarobków w przemyśle ciężkim równą 5 000 PLN. Wśród specjalistów tego sektora najlepiej zarabiają pracujący w dziale informatycznym (mediana zarobków całkowitych równa 5 000 PLN) lub w finansach i controllingu (mediana 4 950). Artykuł zawiera 6 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
