Artykuł poświęcony jest analizie oddziaływania kryzysów w latach 1970 – 2008 na dynamikę wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych. Na podstawie przeprowadzonych analiz stwierdzono, że kształtuje się ona różnie w różnych sektorach gospodarki. Przeprowadzona analiza wykazała, że są sektory „nieczułe” na kryzys, dla których dynamika wynagrodzeń w latach okresie kryzysu nie odbiega znacząco od tej w latach nie dotkniętych recesją. Zaobserwowano również pewnego rodzaju samosterowanie dynamiki. W przypadkach kiedy kryzys trwał więcej niż jeden rok, w jakiejś branży dynamika wynagrodzeń nie dostosowała się od razu do zaistniałej sytuacji gospodarczej. Wtedy najczęściej w następnych latach recesji, zarobki gwałtownie spadały.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2009
Autor: Monika Wałaszek
Artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia członków zarządów spółek sektora bankowego w 2008 roku”. Opracowanie rozpoczyna się przedstawieniem danych ogólnych na temat wynagrodzeń menedżerów, w postaci tabeli oraz rozkładu wynagrodzeń. W dalszej części artykułu przedstawiono analizy funduszu wynagrodzeń. Średnia produktywność funduszy przeznaczonych na płace menedżerów wyniosła 508,6 PLN.
Opracowanie zawiera szereg przykładowych analiz zawartych w pełnej wersji raportu. Przedstawiono między innymi średnie wynagrodzenie menedżera czy zestawienie wynagrodzeń członków zarządów w wybranych bankach. Ponadto, dokonano krótkiego opisu struktury wynagrodzenia dziesięciu najlepiej zarabiających menedżerów spółek bankowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.05.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
W związku z postępującymi procesami globalizacji oraz rozwojem korporacji międzynarodowych zachodzi potrzeba stosowania nowych rozwiązań w zakresie systemów wynagrodzeń. Jedną z charakterystycznych cech firmy globalnej jest obecność pracowników pochodzących z różnych krajów i reprezentujących inne kultury. Mają oni różne wartości oraz podejścia do pracy. Korporacje stają zatem przed problemem, jaką zastosować politykę płac, aby skutecznie motywować wszystkich zatrudnionych. Jednakże w firmie globalnej rozproszonej geograficznie bardzo ciężko jest wykorzystywać te same rozwiązania płacowe. Dlatego właśnie popularne staje się stosowanie polityki wynagrodzeń odzwierciedlającej cel powstania danej jednostki korporacji, czyli powiązanie strategii wynagrodzeń ze strategią firmy. Artykuł prezentuje szczegółowe kierunki rozwoju systemów wynagrodzeń. Omawia także kwestię wynagradzania pracowników przebywających czasowo w zagranicznych oddziałach firm macierzystych.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.05.2009
Autor: Iwona Strzępek
Artykuł poświęcony jest zasadom działania Głównego Urzędu Statystycznego w odniesieniu do wynagrodzeń i kosztów pracy. GUS jest jedną z niewielu instytucji, które charakteryzują się dużą popularnością i wiarygodnością przekazywanych informacji. W niniejszym opracowaniu opisano organizację działań GUS oraz sposoby zbierania danych. Pokazano także na jakich podmiotach i w oparciu o jakie narzędzia i formularze analizy te są przeprowadzane. Część miejsca poświęcono zdefiniowaniu pojęcia „wynagrodzenie”, wraz z rozróżnieniem go na część osobową i bezosobową. Opisano również pojecie przeciętnego wynagrodzenia, jego rodzaje, sposoby obliczania, metody rozkładu i analizowania dynamiki płac. Ostatnim tematem poruszonym w opracowaniu są koszty pracy – ich struktura, odniesienie do czasu pracy i podstawowe mierniki. Artykuł zawiera 5 schematów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.05.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W artykule znajdą Państwo informacje na temat sposobów stymulowania i wynagradzania pracowników motywowanych wewnętrznie. Zarówno oni, jak i organizacja czerpią wiele korzyści z motywacji wewnętrznej. Pracownicy rozwijają swoje kompetencje i odczuwają przyjemność z wykonywania ambitnych zadań. Z drugiej strony, organizacja, dzięki zaangażowaniu pracowników, osiąga założone cele biznesowe. Aby wywołać ten rodzaj motywacji, kierownictwo może sięgnąć po różne środki oddziaływania związane
z identyfikacją celów pracownika z założeniami firmy. Ważne jest także to, aby system wynagrodzeń uwzględniał specyfikę firmy i nagradzał pożądane zachowania pracowników. Ponadto w artykule scharakteryzowano różne rodzaje kontraktów zawierane pomiędzy pracownikiem a firmą. Wskazano najodpowiedniejszy kontrakt sprzyjający wywołaniu
i stymulowaniu motywacji wewnętrznej. Przytoczono także interesujące rozwiązanie dotyczące elastycznych ustaleń w zakresie motywacyjnych składników wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.05.2009
Autor: Diana Malinowska
Artykuł prezentuje system wynagradzania osób piastujących najwyższe stanowiska w spółce Vodafone, będącej światowym liderem w usługach telekomunikacyjnych. Skupiono się w nim przede wszystkim na polityce płac dyrektorów zarządzających, obowiązującej do 31 marca 2008 roku. Przedstawiono poszczególne składniki ich pakietu wynagrodzeń oraz zasady jego przyznawania. Opisane zostały także motywy i cele działania Komisji ds. Wynagrodzeń, odpowiedzialnej za ustalanie systemu wynagradzania pracowników firmy. Omówiono także zmiany wprowadzone do polityki płac, stosowanej począwszy od 1 kwietnia 2008 roku. W tekście można znaleźć również dane liczbowe dotyczące wysokości wynagrodzenia pracowników najwyższego szczebla. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.05.2009
Autor: Iwona Strzępek
czytaj więcej
Data publikacji:
29.04.2009
Autor: Kazimierz Sedlak
W artykule przedstawiono porównanie dochodów osiąganych przez pracowników sektora prywatnego i publicznego w Szwecji. Podano wynagrodzenie w różnych branżach: petrochemii, edukacji, służbie cywilnej, administracji państwowej. Konfrontując ze sobą wynagrodzenia w różnych działach gospodarki, artykuł zmierza do wskazania najbardziej opłacalnych miejsc zatrudnienia oraz atrakcyjnych rynków pracy. W przedstawieniu poziomu zarobków zostały uwzględnione podziały społeczne ze względu na płeć i charakter wykonywanej pracy. Ponadto artykuł zawiera wiadomości na temat ewolucji wynagrodzeń w czasie. Kontekstem analizy są koszty utrzymania w Szwecji oraz odniesienie do innych krajów w Europie. Artykuł zawiera dwa wykresy i osiem tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2009
Autor: Paweł Sołtysik
Niniejszy artykuł to studium przypadku międzynarodowej firmy biotechnologicznej Serono. Studium to koncentruje się na opisie wdrażania innowacyjnego systemu zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracowników. Przedstawiono w nim kolejne etapy powstawania systemu administrowania danymi o wynagrodzeniach. Omówiono proces wdrażania nowych rozwiązań w dziedzinie płac ze szczególnym naciskiem na problemy typowe dla przedsiębiorstw międzynarodowych. Opisano także szereg zmian koniecznych do przeprowadzenia w sytuacji wkraczania firmy na nowy rynek. Ponadto, artykuł zawiera szereg wskazówek dotyczących procesu zmiany w organizacji, a także zarządzania projektem na skalę międzynarodową.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2009 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie według kwartałów w 2009 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w stosunku do roku ubiegłego w 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2008 i 2009 rok
Wykres 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i gospodarce narodowej według kwartałów w 2008 i 2009 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
22.04.2009
