- HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Narzędzia Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń 2026

Wynagrodzenie Umowa o pracę
Dla zalogowanych
Udostępnij udostępnij
Pobierz PDF pobierz PDF
Zapisz zapisz obliczenia
Zapisane wyniki zapisane wyniki
9 215,58 PLN kopiuj
Kwota netto
13 035,00 PLN kopiuj
Kwota brutto
15 704,58 PLN kopiuj
Łączny koszt pracodawcy
Zmień kryteria obliczeń

Czas zaplanować wynagrodzenia na 2027
Czas na najnowszy Raport płacowy

  • Wynagrodzenia dla ponad 1288 stanowisk i plany podwyżek na 2027
  • 1 462 organizacje  •  16 branż  •  16 województw
Poznaj Raport i narzędzia wdrażania Dyrektywy UE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2027
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 13 035,00 PLN brutto
kwota netto 70.7 % 9 215,58 PLN
ubezpieczenie emerytalne 9.76 % 1 272,22 PLN
ubezpieczenie rentowe 1.5 % 195,53 PLN
ubezpieczenie chorobowe 2.45 % 319,36 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 7.77 % 1 012,31 PLN
zaliczka na PIT 7.83 % 1 020,00 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowania Zaliczka na PIT Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
Styczeń 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Luty 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Marzec 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Kwiecień 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Maj 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Czerwiec 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Lipiec 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Sierpień 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Wrzesień 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Październik 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 020,00 9 215,58
Listopad 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 1 215,00 9 020,58
Grudzień 13 035,00 1 272,22 195,53 319,36 1 012,31 10 998,00 3 219,00 7 016,58
156 420,00 15 266,64 2 346,36 3 832,32 12 147,72 131 976,00 14 634,00 108 192,96
E-book wartościowanie baner kalkulator
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 13 035,00 PLN brutto
kwota brutto 83 % 13 035,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne 8.1 % 1 272,22 PLN
ubezpieczenie rentowe 5.4 % 847,28 PLN
ubezpieczenie wypadkowe 1.39 % 217,68 PLN
Fundusz pracy 2.03 % 319,36 PLN
FGŚP 0.08 % 13,04 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie ZUS łącznie Składki na Koszty pracodawcy Łączny koszt wynagrodzenia
emerytalne rentowe wypadkowe Fundusz pracy FGŚP
Styczeń 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Luty 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Marzec 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Kwiecień 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Maj 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Czerwiec 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Lipiec 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Sierpień 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Wrzesień 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Październik 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Listopad 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
Grudzień 13 035,00 1 272,22 847,28 217,68 2 337,18 319,36 13,04 2 669,58 15 704,58
156 420,00 15 266,64 10 167,36 2 612,16 28 046,16 3 832,32 156,48 32 034,96 188 454,96

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 13 035,00 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 9 215,58 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 13 035,00 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 15 704,58 PLN.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również: