- HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Narzędzia Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń 2026

Wynagrodzenie Umowa o pracę
Dla zalogowanych
Udostępnij udostępnij
Pobierz PDF pobierz PDF
Zapisz zapisz obliczenia
Zapisane wyniki zapisane wyniki
9 195,81 PLN kopiuj
Kwota netto
13 006,00 PLN kopiuj
Kwota brutto
15 669,64 PLN kopiuj
Łączny koszt pracodawcy
Zmień kryteria obliczeń

Czas zaplanować wynagrodzenia na 2027
Czas na najnowszy Raport płacowy

  • Wynagrodzenia dla ponad 1288 stanowisk i plany podwyżek na 2027
  • 1 462 organizacje  •  16 branż  •  16 województw
Poznaj Raport i narzędzia wdrażania Dyrektywy UE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2027
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 13 006,00 PLN brutto
kwota netto 70.7 % 9 195,81 PLN
ubezpieczenie emerytalne 9.76 % 1 269,39 PLN
ubezpieczenie rentowe 1.5 % 195,09 PLN
ubezpieczenie chorobowe 2.45 % 318,65 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 7.77 % 1 010,06 PLN
zaliczka na PIT 7.82 % 1 017,00 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowania Zaliczka na PIT Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
Styczeń 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Luty 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Marzec 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Kwiecień 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Maj 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Czerwiec 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Lipiec 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Sierpień 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Wrzesień 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Październik 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 017,00 9 195,81
Listopad 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 1 157,00 9 055,81
Grudzień 13 006,00 1 269,39 195,09 318,65 1 010,06 10 973,00 3 211,00 7 001,81
156 072,00 15 232,68 2 341,08 3 823,80 12 120,72 131 676,00 14 538,00 108 015,72
E-book wartościowanie baner kalkulator
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 13 006,00 PLN brutto
kwota brutto 83 % 13 006,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne 8.1 % 1 269,39 PLN
ubezpieczenie rentowe 5.4 % 845,39 PLN
ubezpieczenie wypadkowe 1.39 % 217,20 PLN
Fundusz pracy 2.03 % 318,65 PLN
FGŚP 0.08 % 13,01 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie ZUS łącznie Składki na Koszty pracodawcy Łączny koszt wynagrodzenia
emerytalne rentowe wypadkowe Fundusz pracy FGŚP
Styczeń 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Luty 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Marzec 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Kwiecień 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Maj 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Czerwiec 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Lipiec 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Sierpień 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Wrzesień 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Październik 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Listopad 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
Grudzień 13 006,00 1 269,39 845,39 217,20 2 331,98 318,65 13,01 2 663,64 15 669,64
156 072,00 15 232,68 10 144,68 2 606,40 27 983,76 3 823,80 156,12 31 963,68 188 035,68

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 13 006,00 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 9 195,81 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 13 006,00 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 15 669,64 PLN.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również: