- HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Narzędzia Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń 2026

Wynagrodzenie Umowa o pracę
Dla zalogowanych
Udostępnij udostępnij
Pobierz PDF pobierz PDF
Zapisz zapisz obliczenia
Zapisane wyniki zapisane wyniki
9 135,72 PLN kopiuj
Kwota netto
12 918,00 PLN kopiuj
Kwota brutto
15 563,61 PLN kopiuj
Łączny koszt pracodawcy
Zmień kryteria obliczeń

Czas zaplanować wynagrodzenia na 2027
Czas na najnowszy Raport płacowy

  • Wynagrodzenia dla ponad 1288 stanowisk i plany podwyżek na 2027
  • 1 462 organizacje  •  16 branż  •  16 województw
Poznaj Raport i narzędzia wdrażania Dyrektywy UE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2027
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 12 918,00 PLN brutto
kwota netto 70.72 % 9 135,72 PLN
ubezpieczenie emerytalne 9.76 % 1 260,80 PLN
ubezpieczenie rentowe 1.5 % 193,77 PLN
ubezpieczenie chorobowe 2.45 % 316,49 PLN
ubezpieczenie zdrowotne 7.77 % 1 003,22 PLN
zaliczka na PIT 7.8 % 1 008,00 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowania Zaliczka na PIT Netto
emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne
Styczeń 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Luty 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Marzec 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Kwiecień 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Maj 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Czerwiec 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Lipiec 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Sierpień 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Wrzesień 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Październik 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Listopad 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 1 008,00 9 135,72
Grudzień 12 918,00 1 260,80 193,77 316,49 1 003,22 10 897,00 3 160,00 6 983,72
155 016,00 15 129,60 2 325,24 3 797,88 12 038,64 130 764,00 14 248,00 107 476,64
E-book wartościowanie baner kalkulator
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 12 918,00 PLN brutto
kwota brutto 83 % 12 918,00 PLN
ubezpieczenie emerytalne 8.1 % 1 260,80 PLN
ubezpieczenie rentowe 5.4 % 839,67 PLN
ubezpieczenie wypadkowe 1.39 % 215,73 PLN
Fundusz pracy 2.03 % 316,49 PLN
FGŚP 0.08 % 12,92 PLN
Pokaż rozliczenie roczne
Rozliczenie roczne - Umowa o pracę
Brutto Ubezpieczenie ZUS łącznie Składki na Koszty pracodawcy Łączny koszt wynagrodzenia
emerytalne rentowe wypadkowe Fundusz pracy FGŚP
Styczeń 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Luty 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Marzec 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Kwiecień 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Maj 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Czerwiec 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Lipiec 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Sierpień 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Wrzesień 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Październik 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Listopad 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
Grudzień 12 918,00 1 260,80 839,67 215,73 2 316,20 316,49 12,92 2 645,61 15 563,61
155 016,00 15 129,60 10 076,04 2 588,76 27 794,40 3 797,88 155,04 31 747,32 186 763,32

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 12 918,00 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 9 135,72 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 12 918,00 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 15 563,61 PLN.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również: