Współczesny rynek pracy wkracza w nową erę – erę przejrzystości, odpowiedzialności i świadomego kształtowania polityki wynagradzania.
Przyjęcie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 nie jest jedynie kolejną zmianą legislacyjną. To konieczność zmiany sposobu
myślenia o wartości pracy i sprawiedliwości systemów wynagradzania.
W praktyce oznacza to potrzebę przeprowadzenia wartościowania stanowisk, które pozwoli odpowiedzieć na pytanie, jaka jest rzeczywista wartość każdego stanowiska dla organizacji oraz czy różnice w wynagrodzeniach można racjonalnie uzasadnić.
W e-booku pokazujemy, jak przygotować organizację do tych wymogów. Omawiamy kryteria wyceny pracy, rolę opisów stanowisk, ustalanie wag i punktacji, budowę tabel płac oraz wykorzystanie raportów płacowych. Pokazujemy też, dlaczego wartościowanie powinno koncentrować się na pracy, a nie na osobach.
W praktyce oznacza to potrzebę przeprowadzenia wartościowania stanowisk, które pozwoli odpowiedzieć na pytanie, jaka jest rzeczywista wartość każdego stanowiska dla organizacji oraz czy różnice w wynagrodzeniach można racjonalnie uzasadnić.
W e-booku pokazujemy, jak przygotować organizację do tych wymogów. Omawiamy kryteria wyceny pracy, rolę opisów stanowisk, ustalanie wag i punktacji, budowę tabel płac oraz wykorzystanie raportów płacowych. Pokazujemy też, dlaczego wartościowanie powinno koncentrować się na pracy, a nie na osobach.
Z e-booka dowiesz się:
- Jak stworzyć zgodną z przepisami prawa metodę wartościowania stanowisk?
- Co oznacza praca o „jednakowej wartości”?
- Jaka jest rola opisów stanowisk w spełnieniu wymogów Dyrektywy 2023/970?
- Jak określić wagi poszczególnych kryteriów w metodzie analityczno-punktowej?
- Jak prawidłowo określić punktację w metodzie analityczno-punktowej?
- Jak zbudować taryfikator kwalifikacyjny i tabelę płac?
- Czy warto wartościować ludzi zamiast stanowisk?
- Jak raport płacowy Sedlak & Sedlak wspiera pracodawców?
