Wynagrodzenia w działach HR

W 2011 roku mediana wynagrodzenia całkowitego osób zatrudnionych w pionie personalnym wyniosła 5 259 PLN - wynika z XX ogólnobranżowego raportu płacowego, wydanego przez Sedlak & Sedlak.

Pracownicy najwyższego szczebla zarządzania w działach HR otrzymywali w 2011 roku 18 825 PLN brutto. O niemal 52% mniej (9 061 PLN) zarabiały osoby zatrudnione na średnim szczeblu zarządzania. 25% z nich otrzymywało powyżej 12 419 PLN. Natomiast jedna czwarta kierowników średniego szczebla zarabiała mniej niż 7 246 PLN.

Specjaliści pracujący w pionie personalnym zarabiali 4 409 PLN, natomiast starsi specjaliści otrzymywali o 591 PLN więcej. Mediana wynagrodzenia całkowitego pracowników szeregowych wyniosła 3 336 PLN.



Jak kształtowały się płace osób zatrudnionych na wybranych stanowiskach? Specjaliści ds. szkoleń, którzy nie przepracowali jeszcze dwóch lat, otrzymywali 4 422 PLN brutto. Spośród nich 25% zarabiało powyżej 5 108PLN. Specjalista ds. rekrutacji, którego staż pracy nie przekraczał 2 lat, zarabiał 4 672 PLN. 25% osób zatrudnionych na tym stanowisku otrzymywało powyżej 5 250 PLN, natomiast jedna czwarta zarabiała poniżej 3 700 PLN. Specjaliści ds. personalnych, ze stażem pracy do 2 lat, otrzymywali miesięcznie 4 409 PLN brutto.

W pionie personalnym najwięcej specjalistów, bo aż 88%, miało dostęp do szkoleń zawodowych. Dodatkową opiekę zdrowotną posiadała ponad połowa z nich (53%). Popularnymi benefitami w tej grupie były również ubezpieczenie NNW oraz preferencyjne pożyczki pieniężne – kolejno 52% i 50%. 49% miało możliwość uczęszczania na zajęcia sportowo – rekreacyjne.



Ile zarabiają osoby pracujące w pionie HR w 2012 roku? Informacje o wynagrodzeniach znajdą Państwo w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2012, który ukaże się na przełomie września i października 2012 roku. Już dziś zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu. Dotyczy ono 365 stanowisk z 16 pionów: (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finanse, pion personalny, IT, administracja, pion produkcyjny, techniczny, badania i rozwój, jakość, ochrona środowiska i BHP, zakupy i logistyka oraz stanowiska z branży IT). Firmy uczestniczące w badaniu reprezentują czołowe sektory polskiej gospodarki i najważniejsze strefy przemysłowe.