XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Weź udział w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom.

11-12 czerwca, Kraków/online

Weź udział strzalka
Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 8320 PLN
Konstruktor mechanik 9180 PLN
Konstruktor maszyn 9180 PLN
Elektromonter 7280 PLN
Robotnik magazynowy 6450 PLN
Menedżer produktu 10520 PLN
Media planner 8560 PLN
Pracownik sklepu 6550 PLN
Księgowy 7660 PLN
Developer PHP 10980 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS25J - Baner - artykuły
Artykuły

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach organizacji

07.03.2025 Alicja Pogoda
Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenia kobiet są niższe niż wynagrodzenia mężczyzn, ale nie wszyscy zwracamy uwagę, że czym wyższy stanowisko tym różnice te są większe. Ponieważ likwidacja luki płacowej to coraz częściej poruszana kwestia zachęcamy do zapoznania się z różnicami między płciami zaobserwowanymi w Ogólnopolski Badaniu Wynagrodzeń 2024 (OBW).

Nieskorygowana luka płacowa oraz wynagrodzenia na różnych szczeblach zatrudnienia

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2024 roku


Jak wynika z wykresu najniższa nieskorygowana luka płacowa wynosi 9%. Śledząc wynagrodzenia na coraz wyższych szczeblach zatrudnienia łatwo zauważyć, że luka rośnie (poza szczeblem team leadera). I tak dla stanowisk w zarządzie nieskorygowana luka płacowa wynosi 44%. Choć wartości te są znaczące to jednak należy wziąć pod uwagę, że zarobki mogą się od siebie różnić w zależności od województwa, typu firmy czy jej wielkości. Istotny jest również czynnik społeczny – kobiety dużo częściej niż mężczyźni wybierają zawody gorzej płatne.

Kolejny problem to mała liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych. Według raportu Wynagrodzenia Członków Zarządów w 2023 roku, opracowanego przez Sedlak & Sedlak, kobiety stanowią jedynie 19% członków zarządów spółek notowanych na GPW. Podobną sytuację obserwujemy w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Wraz z wyższym szczeblem zarządzania liczba kobiet się zmniejsza. Dyrektywa o transparentności wymusi na pracodawcach raportowanie luki płacowej oraz zobliguje do wdrażania mechanizmów przejrzystości. Problemem pozostanie kwestia mniejszej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz w zarządach.

Alicja Pogoda
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS25J - Baner - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".