Artykuły

Projektowanie systemu benefitów według G.T. Milkovicha

06.02.2020 Paweł Rusocki

Benefity

Planując rozszerzenie pakietu świadczeń dodatkowych pracodawca powinien zwrócić uwagę na kilka kwestii. Z jednej strony zastanowić się nad polityką przyznawania benefitów, czyli jaką część wynagrodzenia całkowitego będą stanowić świadczenia dodatkowe, którym grupom pracowników przyznać benefity, jak dużą swobodę dać pracownikom przy wyborze świadczeń oraz jak je finansować. Z drugiej odpowiedzieć na pytanie jak dopasować oferowane świadczenia do potrzeb pracowników uwzględniając ich wiek, płeć, czy sytuację rodzinną.

Paweł Rusocki

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]