Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku”

Artykuł przedstawia najważniejsze wnioski płynące z raportu poświęconego wynagrodzeniom menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w 2011 roku. W tegorocznej, ósmej już, edycji badania analizie poddaliśmy wynagrodzenia 1 386 osób z 333 spółek giełdowych. Nowością, na którą warto zwrócić uwagę, jest analiza struktury pakietu wynagrodzeń menedżerów.

Ogólne analizy wynagrodzeń

Mediana wynagrodzenia całkowitego menedżerów, którzy przepracowali cały 2011 rok, osiągnęła najwyższy poziom w ciągu minionych 6 lat – 518 000 PLN. Oznacza to wzrost rok do roku o 11%. W stosunku do 2008 roku zarobki wzrosły wzrosły o 25%. W tym samym czasie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw liczone wg GUS wzrosło o 13%. Porównując jednak skumulowany wzrost płac od 2006 roku okazuje się, że zarobki menedżerów wzrosły o 9,3%, podczas gdy średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 36%.



Największy wzrost zarobków w stosunku do 2010 roku zanotowano wśród osób pełniących funkcje wiceprezesów zarządów. Mediana ich wynagrodzenia wzrosła o 20,7%. Płace wiceprezesów przewyższyły kwoty otrzymywane przez osoby pełniące funkcję członków zarządów, których podwyżki były najniższe (4,2%). Wynagrodzenia prezesów zarządów wzrosły o 7,3%.



Aż 61% wynagrodzenia całkowitego menedżerów pracujących cały 2011 rok w stanowiła płaca podstawowa (tylko spółki które ujawniły strukturę pakietu wynagrodzeń). Premie i nagrody stanowiły 19% wartości całego pakietu. Udział innych świadczeń w wynagrodzeniu całkowitym wyniósł 7%. Świadczenia wypłacane z tytułu zasiadania w spółkach zależnych stanowiły 12% pakietu wynagrodzeń.

Wynagrodzenia w różnych firmach

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali menedżerowie, którzy zarządzali spółkami z branży ubezpieczeniowej. Mediana zarobków osób, które przepracowały cały 2011 rok wyniosła 1,7 mln PLN. Na takim samym poziomie były płace osób zarządzających bankami. Poziom 1 mln PLN przekroczyły wynagrodzenia menedżerów spółek działających na rynku kapitałowym oraz w telekomunikacji.



Najwięcej na wynagrodzenia menedżerów przeznaczały banki. Fundusz wynagrodzeń wynosił w nich ponad 12,8 mln PLN (mediana). Ponad trzy raz mniejszy (4 mln PLN) był on w spółkach działających w branży paliwowej. Ponad 2 mln PLN na wynagrodzenia menedżerów przeznaczały także spółki energetyczne oraz chemiczne.



Wynagrodzenia menedżerów kształtowały się na różnym poziomie w spółkach zaliczanych do różnych indeksów. Najwięcej otrzymywali prezesi w firmach notowanych w ramach indeksu WIG20. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła w 2011 roku 2,1 mln PLN. O 0,5 mln PLN mniej zarabiali pozostali członkowie zarządów tych spółek. W średnich spółkach, zaliczanych do indeksu mWIG40, płace były o prawie połowę niższe. Prezesi otrzymywali 1,2 mln PLN, a pozostali członkowie zarządów 0,8 mln PLN. Najmniej zarabiały osoby zarządzające małymi firmami z indeksu sWIG80. Było to 1 mln PLN w przypadku prezesów i prawie 0,7 mln PLN w przypadku pozostałych menedżerów.

Rankingi wynagrodzeń

Wśród osób, które przepracowały cały rok, najwięcej zarabiali członkowie zarządu w TVN SA. Ich średnia płaca wyniosła prawie 5 mln PLN. Na drugim miejscu, z zarobkami sięgającymi średnio 3,8 mln, znaleźli się członkowie zarządu TU Europa SA. Średnio ponad 3 mln PLN zarabiali menedżerowie najwyższego szczebla w Getin Noble Banku SA oraz Cyfrowym Polsacie SA. Pierwszą dziesiątkę spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżerów zatrudnionych cały 2011 rok zamyka Globe Trade Center SA.



Najwięcej na wynagrodzenia menedżerów w 2011 roku przeznaczył Bank BPH SA. Fundusz wynagrodzeń zarządu wyniósł w nim 22,5 mln PLN. Drugie miejsce zajął TVN SA, gdzie na wypłaty dla zarządu przeznaczono 21,6 mln PLN. Minimalnie mniejsze środki przeznaczono na ten cel w Getin Noble Banku SA. Pierwszą dziesiątkę zamyka Bank Millenium, gdzie fundusz wynagrodzeń zarządu wyniósł 14,5 mln PLN.

Warto zwrócić uwagę, że największe kwoty na wynagrodzenia menedżerów przeznaczały banki. W rankingu 10 spółek z największymi funduszami wynagrodzeń było ich 7.



Największą sumę premii i nagród (zmienna część wynagrodzenia całkowitego) otrzymał prezes Cyfrowego Polsatu SA – 4,1 mln PLN. Było to prawie 80% wynagrodzenia całkowitego. Drugie miejsce, z premią w wysokości 3,2 mln PLN, zajął prezes Stalprodukt SA. W jego przypadku było to 68% wynagrodzenia całkowitego. Pierwszą trójkę zamyka prezes TVN SA z premiami i nagrodami w wysokości niemal 3 mln PLN (41% pakietu).

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku” ukazuje się po raz ósmy. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 386 menedżerów z 333 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Raport składa się z trzech części.

W części I przedstawiono analizę praktyk w zakresie udzielania przez spółki informacji na temat wynagrodzeń menedżerów.

W części II opisano jak kształtowały się fundusze wynagrodzeń i wynagrodzenia w poszczególnych spółkach. Analizy przeprowadzono w zależności od takich charakterystyk spółek, jak: wielkość aktywów, przychodów, zatrudnienia, wynik finansowy, czy poziom EBITDA. Dane o zarobkach przedstawiono z uwzględnieniem menedżerów pracujących cały rok, jak i osób, które w 2011 roku objęły stanowisko lub przestały pełnić swoją funkcję.

Część III zawiera zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów.