Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2010 roku”

Jak co rok firma Sedlak & Sedlak przygotowała raport o wynagrodzeniach najwyższej kadry menedżerskiej polskich spółek giełdowych. W opracowaniu za 2010 rok uwzględniono wynagrodzenia 1 195 menedżerów z 309 spółek notowanych na GPW. Poniższy artykuł stanowi podsumowanie najważniejszych informacji zawartych w raporcie.

Dane ogólne

Mediana rocznego wynagrodzenia całkowitego brutto menedżerów wyniosła w 2010 roku 466 700 PLN. Było to o 3% więcej niż w 2009 roku. Jednocześnie różnica w stosunku do kryzysowego 2008 roku sięgała prawie 55 tys. PLN.



Jak wynika z wykresu 2 roczne wynagrodzenia 31% menedżerów w 2010 roku wynosiły od 250 do 499 tys. PLN. Jednocześnie ponad połowa zarządzających (54%) otrzymało nie więcej niż 499 tys. PLN. Wynagrodzenia 25% kształtowały się na poziomie od 0,5 do 1 mln PLN. Natomiast 2% menedżerów o najwyższych zarobkach otrzymało ponad 2,5 mln PLN.

Wynagrodzenia menedżerów

Spośród menedżerów pracujących cały 2010 rok najwięcej zarobili prezesi zarządu. Mediana ich rocznego wynagrodzenia całkowitego wyniosła 513 tys. PLN. Niecałe 20 tys. PLN mniej płacono członkom zarządów. Natomiast połowa z nich otrzymała od 257 do 1 026 tys. PLN. Wynagrodzenia wiceprezesów były jeszcze niższe (mediana na poziomie 452 tys. PLN).



Według klasyfikacji branż prowadzonej przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, najlepiej byli wynagradzani menedżerowie z bankowości i telekomunikacji (odpowiednio 1,59 mln PLN i 1,46 mln PLN rocznie). Ich miesięczne wynagrodzenia przekraczały więc 100 tys. PLN. Płace w, będącej na trzecim miejscu, branży deweloperskie były o prawie połowę niższe (830 tys. PLN). Najniższe wynagrodzenia oferowały spółki z przemysłu lekkiego. Były one o ponad 5,5 razy mniejsze niż w bankowości (276 tys. PLN).

Fundusze wynagrodzeń w spółkach

Fundusz wynagrodzeń zarządu obejmuje całkowite wydatki poniesione przez spółkę na wynagrodzenia menedżerów. Do ich analizy wykorzystaliśmy współczynnik korelacji. Mierzy on siłę związku pomiędzy dwiema lub większą liczbą zmiennych i może przybierać wartości z przedziału od -1 do +1. Wartość -1 reprezentuje doskonałą korelację ujemną (zależności odwrotne – gdy jedna zmienna rośnie to druga maleje), a wartość +1 doskonałą korelacją dodatnią. Wartość 0 wyraża brak związku między zmiennymi.

Wysokość wynagrodzeń menedżerów pozostawała w największym związku z poziomem aktywów. Korelacja tych dwóch wielkości była na poziomie 0,57. Istotny wpływ na wielkość płac najwyższej kadry kierowniczej miała również ilość osób zatrudnionych w spółce. W przypadku tego kryterium korelacja sięgała 0,46. Fundusze wynagrodzeń nie były silnie związane z zyskiem netto, zarówno z roku 2010 jak i 2009. Oznacza to, że w skali całej giełdy spółki raczej nie uzależniają poziomów płac od efektywności.



Na poniższym wykresie przedstawiono wielkość funduszy wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości aktywów. Widać wyraźnie, że wraz ze wzrostem firmy rosną nakłady na płace zarządzających. W najmniejszych spółkach, w których aktywa nie przekraczają 100 mln PLN łączne zarobki kierownictwa najwyższego szczebla wynosiły 543 tys. PLN. W firmach które posiadały aktywa na poziomie od 100 do 240 mln PLN łączny koszt wynagrodzeń sięgnął 862 tys. PLN. W największych przedsiębiorstwach, gdzie aktywa przekraczały 2,5 mld PLN fundusz wynagrodzeń zarządów sięgnął 6,3 mln PLN.



Na kolejnym wykresie pokazano 5 firm o największym średnim wynagrodzeniu menedżera. W obliczeniach wzięto pod uwagę jedynie osoby pracujące cały 2010 rok. Firmą, która oferowała najwyższe przeciętne płace był TVN SA. Wyniosły one prawie 3,6 mln PLN rocznie. Oznacza to, że każdy menedżer tej firmy otrzymywał przeciętnie 300 tys. PLN brutto miesięcznie. Na drugim miejscu pod względem przeciętnego wynagrodzenia menedżera znalazł się Stalprodukt SA. Pierwszą trójkę zamyka Getin Noble Bank SA, który oferował średnie zarobki na poziomie 2,4 mln PLN rocznie.

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2010 roku” zawiera informacje o wynagrodzeniach 1 195 menedżerów z 309 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w 2010 rok. Jako kryteria porównań uwzględniono takie czynniki, jak pełniona funkcja, staż pracy czy wiek. Ponadto dokonano analizy wynagrodzeń w zależności od takich zmiennych jak: aktywa, zatrudnienie, przychody, zysk netto, ROA i ROE czy EBITDA. W raporcie zawarto również analizy funduszy wynagrodzeń zarządów. Raport zawiera 99 stron, w tym 52 tabele i 32 wykresy.