Specjaliści z branży IT już od wielu lat cieszą się dużym powodzeniem, jeśli chodzi o różnorodność oraz ilość dostępnych ofert pracy. Trendy pokazują, że taki stan rzeczy utrzyma się w kolejnych latach. Powoduje to, że pracownicy przy wyborze miejsca pracy coraz częściej kierują się poza wynagrodzeniem, tym jakie pracodawca oferuje benefity. Jak wyglądają stawki wynagrodzeń w branży IT? Jakie benefity są oferowane? O tym dowiemy się z Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanego przez Sedlak & Sedlak.
Wynagrodzenia na różnych szczeblach
W raporcie znajdują się dane dotyczące wynagrodzeń i benefitów na różnych stanowiskach. Dane prezentujemy dla różnych województw, firm o różnej wielkości zatrudnienia i pochodzeniu kapitału. Poniżej przyjrzymy się jak kształtuje się wynagrodzenie zasadnicze na wybranych stanowiskach kierowniczych w branży IT.
Mediana zarobków (w PLN) na kolejnych szczeblach organizacji w branży IT
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
Wynagrodzenie na wybranym stanowisku
Mając do dyspozycji raport płacowy stosunkowo łatwo można sprawdzić wynagrodzenie na poszczególnym stanowisku. Do tego możemy wybrać dodatkowe kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał, czy też województwo.
Mediana zarobków kierownika projektu IT (poziom niższy)
kryterium
mediana
wszystkie firmy
14 000
kapitał: polski
13 000
kapitał: zagraniczny
17 146
zatrudnienie: do 200 osób
13 000
zatrudnienie: od 201 do 1000 osób
12 800
roczne przychody: do 100 mln PLN
13 000
roczne przychody: od 100 do 1000 mln PLN
14 000
działalność: usługowa
13 991
województwo: dolnośląskie
15 714
województwo: małopolskie
16 000
województwo: mazowieckie
13 000
województwo: śląskie
12 027
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
Podwyżki – zrealizowane i planowane
W raporcie znajdziemy informacje o ile procentowo wzrosły wynagrodzenia zasadnicze dla branży IT w okresie od kwietnia 2022 do maja 2023. Dodatkowo możemy zobaczyć, jakie podwyżki są planowane w okresie od maja 2023 do kwietnia 2024. Poniżej obie dane zestawione na wykresie.
Planowane i zrealizowane podwyżki dla branży IT dla poszczególnych szczebli zatrudnienia
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
Benefity dla pracowników
W raporcie znajdziemy również jakie benefity przysługują pracownikom na różnych stanowiskach. Dane przedstawiono zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w oparciu o takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody oraz województwa (tam, gdzie jest wystarczająca próba). Poniżej tabela z oferowanymi benefitami na stanowisku specjalista – ekspert.
Najczęściej oferowane benefity na stanowisku specjalista – ekspert
benefit
odsetek osób, którym przysługiwał benefit
szkolenie
zawodowe
100%
praca zdalna
99%
dodatkowa
opieka medyczna
99%
zajęcia
sportowo-rekreacyjne
99%
elastyczny
czas pracy
97%
polisa na
życie/NWW
96%
szkolenia
językowe
91%
dopłaty do
nauki
53%
pożyczki
preferencyjne
52%
dopłaty do
wyżywienia
36%
zorganizowany
dojazd do pracy
24%
bony
towarowe/karty przedpłacone
23%
dodatkowy
program emerytalny
20%
dodatkowy
płatny urlop
15%
akcje
pracownicze
3%
samochód
służbowy
2%
dofinansowanie
kosztów paliwa
1%
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
O raporcie
W Raporcie płacowym dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanym przez Sedlak & Sedlak wzięło udział 94 firmy. Dane prezentowane są dla 80 stanowisk oraz trzech szczebli zatrudnienia: specjalistów, kadry kierowniczej, kadry zarządzającej. Pełna wersja Raportu pozwala sprawdzić, jak kształtują się wynagrodzenia w IT w konkretnych województwach, firmach o wybranej wielkości zatrudnienia czy przychodach. Można się również dowiedzieć o aktualnie oferowanych świadczeniach dodatkowych. Więcej informacji dostępne jest pod tym adresem
Monika Stypa
Chcesz na bieżąco śledzić najnowsze informacje o wynagrodzeniach?
Zapisz się do newslettera!
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Niezbędne
Preferencje
Statystyki
Marketing
Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.
Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.
Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.
Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.
Chcesz wiedzieć, ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku?
