Podsumowanie Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023

Wynagrodzenia na różnych szczeblach

W raporcie znajdują się dane dotyczące wynagrodzeń i benefitów na różnych stanowiskach. Dane prezentujemy dla różnych województw, firm o różnej wielkości zatrudnienia i pochodzeniu kapitału. Poniżej przyjrzymy się jak kształtuje się wynagrodzenie zasadnicze na wybranych stanowiskach kierowniczych w branży IT.

Mediana zarobków (w PLN) na kolejnych szczeblach organizacji w branży IT

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)

Wynagrodzenie na wybranym stanowisku

Mając do dyspozycji raport płacowy stosunkowo łatwo można sprawdzić wynagrodzenie na poszczególnym stanowisku. Do tego możemy wybrać dodatkowe kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał, czy też województwo.

Mediana zarobków kierownika projektu IT (poziom niższy)

kryterium	mediana
wszystkie firmy	14 000
kapitał: polski	13 000
kapitał: zagraniczny	17 146
zatrudnienie: do 200 osób	13 000
zatrudnienie: od 201 do 1000 osób	12 800
roczne przychody: do 100 mln PLN	13 000
roczne przychody: od 100 do 1000 mln PLN	14 000
działalność: usługowa	13 991
województwo: dolnośląskie	15 714
województwo: małopolskie	16 000
województwo: mazowieckie	13 000
województwo: śląskie	12 027

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)

Podwyżki – zrealizowane i planowane

W raporcie znajdziemy informacje o ile procentowo wzrosły wynagrodzenia zasadnicze dla branży IT w okresie od kwietnia 2022 do maja 2023. Dodatkowo możemy zobaczyć, jakie podwyżki są planowane w okresie od maja 2023 do kwietnia 2024. Poniżej obie dane zestawione na wykresie.

Planowane i zrealizowane podwyżki dla branży IT dla poszczególnych szczebli zatrudnienia

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)

Benefity dla pracowników

W raporcie znajdziemy również jakie benefity przysługują pracownikom na różnych stanowiskach. Dane przedstawiono zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w oparciu o takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody oraz województwa (tam, gdzie jest wystarczająca próba). Poniżej tabela z oferowanymi benefitami na stanowisku specjalista – ekspert.

Najczęściej oferowane benefity na stanowisku specjalista – ekspert

benefit	odsetek osób, którym przysługiwał benefit
szkolenie zawodowe	100%
praca zdalna	99%
dodatkowa opieka medyczna	99%
zajęcia sportowo-rekreacyjne	99%
elastyczny czas pracy	97%
polisa na życie/NWW	96%
szkolenia językowe	91%
dopłaty do nauki	53%
pożyczki preferencyjne	52%
dopłaty do wyżywienia	36%
zorganizowany dojazd do pracy	24%
bony towarowe/karty przedpłacone	23%
dodatkowy program emerytalny	20%
dodatkowy płatny urlop	15%
akcje pracownicze	3%
samochód służbowy	2%
dofinansowanie kosztów paliwa	1%

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)

O raporcie

W Raporcie płacowym dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanym przez Sedlak & Sedlak wzięło udział 94 firmy. Dane prezentowane są dla 80 stanowisk oraz trzech szczebli zatrudnienia: specjalistów, kadry kierowniczej, kadry zarządzającej. Pełna wersja Raportu pozwala sprawdzić, jak kształtują się wynagrodzenia w IT w konkretnych województwach, firmach o wybranej wielkości zatrudnienia czy przychodach. Można się również dowiedzieć o aktualnie oferowanych świadczeniach dodatkowych. Więcej informacji dostępne jest pod tym adresem

Autor artykułu: Monika Stypa