Artykuły

Obowiązkowe programy emerytalne w krajach europejskich (część II)

15.12.2003 Marcin Potoczny

Zarobki w Europie Benefity i świadczenia emerytalne

Niniejsze opracowanie jest kontynuację artykułu przybliżającego konstrukcję programów socjalnych w krajach europejskich. W tej części opisane zostały zasady obowiązujące w systemach emerytalnych takich państw jak: Andora, Dania, Holandia, Finlandia, Francja, Rosja i Wielka Brytania. Przy każdym państwie znalazły się takie informacje jak:

osoby objęte ubezpieczeniem
źródła finansowania
warunki uprawniające do emerytury
wysokość świadczeń emerytalnych.

Artykuł powstał w oparciu o dane z raportu Social Security Programs Throughout the World: Europe, wydanego w 2002 roku przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zabezpieczenia Społecznego (International Social Security Association - ISSA).

Marcin Potoczny

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]