Czy w organizacjach pozarządowych można dobrze zarobić?

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzenia całkowitego osób pracujących w organizacjach pozarządowych w 2019 roku wynosiła 4 578 PLN brutto. W tym typie firm mężczyźni otrzymywali pensję o 897 PLN wyższą od pensji kobiet. Warto również zaznaczyć, że pracownicy w organizacjach pozarządowych zarabiali 349 PLN mniej niż zatrudnieni w firmach prywatnych.


W 2019 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy organizacji pozarządowych, w których liczba zatrudnionych była większa niż 1 000. Z kolei najmniej zarabiały osoby, pracujące w organizacjach pozarządowych, w których zatrudnionych było do 9 osób.


W 2019 roku pracownicy organizacji pozarządowych najwięcej zarobili w Warszawie, Wrocławie i Krakowie. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła kolejno: 5 795 PLN brutto, 5 500 PLN brutto i 5 400 PLN brutto. Natomiast najniższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w organizacjach pozarządowych w Lublinie i Rzeszowie. Mediana zarobków w tych miastach wynosiła po 4 200 PLN brutto.
Wśród mieszkańców Warszawy pracujących w organizacjach pozarządowych najwięcej zarabiali pracownicy ze stażem pracy od 11 do 15 lat – 6 675 PLN brutto. Mediana wynagrodzeń mieszkańców stolicy była o 1 475 PLN brutto wyższa od ogólnopolskiej mediany wynagrodzenia całkowitego osób pracujących w organizacjach pozarządowych z tym samym stażem pracy.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ze stażem pracy nie dłuższym niż rok, pracujących w organizacjach pozarządowych w Warszawie w 2019 roku wyniosła 1 000 PLN brutto. Mediana wynagrodzenia kobiet w Warszawie, które dopiero rozpoczęły pracę była o 434 PLN wyższa od ogólnopolskiej mediany zarobków kobiet z tym samym stażem pracy. Z kolei wśród mężczyzn różnica ta wyniosła 1 000 PLN.




Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.