Artykuły

Czy opłaca się zostać HR-owcem?

07.10.2013 Renata Kucharska-Kawalec
Artykuł został opracowany na podstawie danych pochodzących z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012. W tekście szczegółowo omówiono wynagrodzenia osób, które zatrudnione były w działach HR. Przedstawiono płace osób na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych oraz specjalistycznych. Jak wynika z przeprowadzonych analiz pracownicy pionu personalnego byli jedną z najlepiej wynagradzanych grup. Czy osoby zatrudnione w różnych obszarach HR zarabiały podobnie? Czy to specjaliści ds. szkoleń, czy może specjaliści ds. administracji personalnej otrzymywali wyższe wynagrodzenie? W tekście zaprezentowano również płace w przedsiębiorstwach o różnej wielkości oraz ulokowanych w różnych regionach Polski. Artykuł zawiera 6 wykresów.
Renata Kucharska-Kawalec

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2485 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3263 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]