Artykuł jest podsumowaniem piątej edycji raportu na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na warszawskiej GPW. W artykule zawarto dane ogólne na temat płac członków zarządów. W 2008 roku mediana wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych wyniosła 412 543 PLN. Przedstawiono analizy wysokości płac osób pełniących różne funkcje w zarządzie oraz zatrudnionych w spółkach z różnych branż. Omówiono również czynniki, które najsilniej korelują z wysokością płac menedżerów. Ponadto zaprezentowano podstawowe dane dotyczące funduszy wynagrodzeń zarządów. W ostatniej części artykułu zaprezentowano ranking dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów, a także spółek o największych budżetach płac zarządu oraz o najwyższych średnich wynagrodzeniach menedżera. Artykuł zawiera 10 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Panujący na świecie kryzys gospodarczy zmusza firmy do znaczącej redukcji kosztów. Wiele z nich decyduje się na zwolnienia pracowników, obniżki wynagrodzenia, czy rezygnację z dodatkowych przywilejów w postaci np. samochodów służbowych czy szkoleń. W takiej sytuacji zatrudnionym ciężko myśleć o jakichkolwiek rozmowach na temat podwyżki płacy. Jeśli jednak nasze wyniki uległy w ostatnim czasie znaczącej poprawie, wykazujemy się ponadprzeciętną aktywnością i w istotnym stopniu wpływamy na wzrost przychodów, to nie warto czekać z negocjacjami zarobków. Trzeba jednak prowadzić je umiejętnie, tak by w trudnych rynkowych czasach uzyskać jak najwięcej korzyści.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Koncepcja wynagradzania całkowitego (
total reward) pojawiła się na początku lat dziewięćdziesiątych XX w. jako odpowiedź na zachodzące na świecie zmiany społeczno-ekonomiczne. Zdano sobie wówczas sprawę, że w celu przyciągnięcia, zatrzymania i motywowania wysoko wykwalifikowanych pracowników, należy zaoferować im atrakcyjny pakiet wynagrodzeń. W artykule znajdą Państwo omówienie czym jest wynagradzanie całkowite i z czego się składa (z uwzględnieniem podziału na część transakcyjną i relacyjną). Przedstawiono również szereg korzyści, jakie wypływają z tej koncepcji, a także dziesięć etapów wdrażania TR. Jak się okazuje, mimo że TR wpływa na zwiększenie atrakcyjności pracodawcy, jej implementacja to proces trudny. W artykule zawarto również doświadczenia pięciu przedsiębiorstw, które odnoszą się zarówno do sposobu wdrożenia, jak i do składników TR, na które położono nacisk w poszczególnych przypadkach.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2009
Autor: Aneta Pazik
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w przemyśle przetwórczym w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach przemysłu przetwórczego w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w skali roku w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej od 2001 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w skali roku w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej od 2001 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
26.06.2009
W artykule prezentowane są dane o poziomie płac dyrektorów pochodzące z raportu ,,Wynagrodzenia menedżerów w Polsce w 2008 roku”. Są w nim przedstawione zależności pomiędzy wysokością wynagrodzenia a pochodzeniem kapitału firmy (w firmach zagranicznych dyrektorzy zarabiają na poziomie 14 000 PLN) oraz pomiędzy wysokością wynagrodzenia a wielkością firmy (w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników poziom wynagrodzeń menedżerów wynosi 14 500 PLN). Ponadto przedstawiono jaki wpływ na poziom płac dyrektorów mają takie czynniki jak branża, województwo, wiek menedżera, jego staż pracy i wykształcenie. W ostatniej części artykułu wymienione są stanowiska dyrektorskie, dla których dostępne są w raporcie szczegółowe analizy. Artykuł zawiera 5 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.06.2009
Autor: Olga Włodarczyk
Firmy rozszerzające swoją działalność na nowe rynki mogą znaleźć się w sytuacji, gdy koniecznym będzie zbudowanie oddzielnych struktur wynagrodzeń dla oddziałów. Struktury te ustalą standardy dla wewnętrznej spójności wynagrodzeń i ich zewnętrznej konkurencyjności. Artykuł pokazuje kiedy w oddziałach terenowych można stosować taka samą strukturę wynagrodzeń jak w centrali. Ponad to wskazuje w jakich przypadkach pojawi się konieczność adaptacji jej do potrzeb lokalnej siedziby, a kiedy wystąpi potrzeba stworzenia zupełnie oddzielnej struktury. Przedstawione zostały ponad to różne czynniki wpływające na stawki wynagrodzeń oraz typy oddziałów terenowych. Omawiane sytuacje zostały zobrazowane rzeczywistymi przykładami liczbowymi, przedstawionymi na wykresach i mapach.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.06.2009
Autor: Monika Wałaszek
Artykuł zawiera najciekawsze wnioski z najnowszego badania płac informatyków w Polsce. Badanie to zostało przeprowadzone w 2008 roku na próbie 6 693 osób zatrudnionych zarówno w firmach informatycznych jak i w działach IT firm spoza tego sektora. W artykule skoncentrowano się na pokazaniu różnic w poziomie oraz strukturze wynagrodzeń informatyków w branży IT oraz w branżach spoza tego sektora. Przedstawiono także najbardziej popularne świadczenia pozapłacowe oferowane na czterech szczeblach zarządzania (pracownika szeregowego, specjalisty, kierownika oraz dyrektora). Wreszcie, zaprezentowano wynagrodzenia na wybranym stanowisku (konsultanta/analityka IT). Artykuł zawiera 5 tabel oraz 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2009
Autor: Ewa Jankowska
Artykuł prezentuje najciekawsze wnioski z raportu o wynagrodzeniach w małych i średnich przedsiębiorstwach, dotyczące wpływu posiadanych kompetencji i doświadczenia na wysokość wynagrodzenia. Tekst rozpoczyna krótka refleksja czy wiedza o wartości wykształcenia jest użyteczna w procesach ZZL, poparta przykładem stawek oferowanych dyrektorom operacyjnym o różnych kwalifikacjach. Następnie omawiany jest wpływ znajomości j. angielskiego na wysokość wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania. W przypadku dyrektorów różnica w zarobkach osób znających i nie znających tego języka wyniosła ona prawie 7 000 PLN. W dalszej części artykułu pokazano wartość ukończonego kierunku studiów oraz wartość doświadczenia zawodowego. W obu przypadkach siła wpływu różniła się w zależności od szczebla zarządzania. Artykuł kończy zestawienie analiz dostępnych w raporcie „Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku”. Artykuł zawiera 2 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2009
Autor: Michał Mudel
Artykuł Wynagrodzenia na stanowiskach IT w miastach powyżej 300 000 mieszkańców powstał w oparciu o raport płacowy
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2008 roku. Został on sporządzony przez Dział Analiz Wynagrodzeń firmy Sedlak
& Sedlak. Niniejsze opracowanie zostało podzielone na dwie części. W pierwszej z nich pokazano zarobki informatyków w dziesięciu największych miastach w Polsce. Dodatkowo przedstawiono płace pracowników branży IT w danym województwie. W drugiej części artykułu porównano płace w miastach powyżej 300 tysięcy mieszkańców z przeciętnymi wynagrodzeniami w województwie, biorąc pod uwagę wszystkie branże. W obu częściach artykułu został dokonany podział na trzy szczeble zarządzania: pracowników szeregowych, specjalistów oraz kierowników. Opracowanie zawiera 3 wykresy oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2009
Autor: Łukasz Stępień
W artykule prezentowane są wybrane informacje z raportu „Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku”, dotyczące wynagrodzeń menedżerów. Tekst rozpoczyna porównanie wynagrodzeń kierowników, dyrektorów i członków zarządów w firmach różnej wielkości. (Dyrektor w małej, 10-49 osobowej firmie zarabia 7 000 PLN, dyrektor w firmie zatrudniającej ponad 1 tys. osób – 14 500 PLN.) Prezentowane są płace menedżerów w MŚP: ogółem, w firmach z różnym kapitałem, w różnych pionach. Następnie omawiany jest wpływ na wynagrodzenia znajomości j. angielskiego i stażu pracy. Teksty kończy porównanie płac menedżerów w miastach różnej wielkości. W ostatniej tabeli zestawiono również stanowiska kierownicze dostępne w raporcie „Wynagrodzenia w MŚP w 2008 roku”. Artykuł zawiera 7 wykresów i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2009
Autor: Michał Mudel
