wynagrodzenia.pl

Sedlak&Sedlak - HR oparty na faktach
  • Raporty płacowe
  • Doradztwo
  • Narzędzia
  • Szkolenia i webinary
  • Wiedza
  • Luka płacowa
Zaloguj się Kontakt
  • Raporty płacowe

    Raporty w przygotowaniu

    Raporty płacowe Sedlak & Sedlak wiosna/lato 2027

    Dla uczestników badania oferujemy:

    • niższe ceny raportu
    • większy wybór danych
    • indywidualne analizy porównawcze
    Zgłoś firmę do udziału w raporcie

    Najnowszy raport płacowy

    Kompleksowy raport płacowy jesień/zima 2026

    • 1462 firmy
    • 1300 stanowisk
    • prawie 480 tys. pracowników
    Zobacz więcej

    Pozostałe raporty płacowe

    • Dla firm produkcyjnych
    • Dla branży IT
    • O świadczeniach pozapłacowych
    • O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
    • Zobacz wszystkie raporty
  • Doradztwo
    • Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową i budowa tabeli płac
    • System Struktur Wynagrodzeń (SSW)
    • Monitorowanie i raportowanie luki płacowej
    • Raport o łącznych korzyściach z pracy (Total Rewards Statement)
    • Audyt równości płac
    • Audyt systemu wynagrodzeń
    • Budowa systemu premiowania
    • Klubowy raport płacowy - Precyzyjne porównanie z wybranym rynkiem
    • Badania HR
    • Budowa systemu wynagradzania
  • Narzędzia
    • Aplikacja raportyplacowe.pl
    • Dane GUS o wynagrodzeniach
    • Aplikacja Total Rewards Statement
    • Compensation Assessment Tool
    • Opis stanowiska
    • Kalkulator wynagrodzeń
    • Wskaźniki HR
    • Badania HR
  • Szkolenia i webinary

    Szkolenia

    Nowe wydarzenia już wkrótce

    Konferencja

    Zarządzanie luką płacową

    30 listopada 2026

    Dowiedz się więcej

    Bezpłatne webinary

    • 5 listopada 2026 | Wynagrodzenia w energetyce - Podsumowanie raportu - jesień/zima 2026
    • 5 listopada 2026 | Wynagrodzenia w produkcji - Podsumowanie raportu - edycja jesień/zima 2026
    • 6 listopada 2026 | Wynagrodzenia w logistyce - Podsumowanie raportu - edycja jesień/zima 2026
  • Wiedza

    Kategorie

    • Benchmarking wynagrodzeń
    • Transparentność wynagrodzeń i luka płacowa
    • Systemy wynagradzania
    • Wartościowanie pracy
    • Wynagrodzenia zmienne
    • Benefity
    • Wynagrodzenia menedżerów

    Tematy

    • Dyrektywa 2023/970
    • Podwyżki wynagrodzeń
    • Tabele i widełki płacowe
    • Analityka wynagrodzeń
    • Premie sprzedażowe i prowizje
    • Komunikacja wynagrodzeń
    • Zarządy i rady nadzorcze
    • Strefa Premium
    • Książki o wynagradzaniu
    • E-booki o wynagradzaniu
  • Luka płacowa
E-book wartościowanie baner mobilny
Strona główna Księgarnia

Księgarnia

wynagrodzenia-sil-sprzedazy
Książka

Wynagradzanie sił sprzedaży

  • Autor: Michał Kulisz
  • ISBN: 978-83-952192-4-5
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2025

65.00 PLN + 5% VAT


determinanty-wysokosci-wynagrodzen-w-krajach-unii-europejskiej
Darmowy e-book dla zalogowanych

Determinanty wysokości wynagrodzeń w krajach Unii Europejskiej

  • Autor: Karol Małecki
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2023

retencja-pracownikow-poradnik-dla-pracodawcow
Darmowy e-book dla zalogowanych

Retencja pracowników. Poradnik dla pracodawców.

  • Autor: Maria Hajec
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2023

analityka-w-wynagradzaniu
Książka

Analityka w wynagradzaniu

  • Autor: Konrad Kulikowski
  • ISBN: 978-83-952192-3-8
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2023

65.00 PLN + 5% VAT


dostosowywanie-systemow-premiowania-do-potrzeb-organizacji
Darmowy e-book dla zalogowanych

Dostosowywanie systemów premiowania do potrzeb organizacji

  • Autor: Magdalena Tur
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2022

zarzadzanie-efektywnoscia-wynagrodzen
Książka

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

  • Autor: Konrad Kulikowski
  • ISBN: 978-83-952192-2-1
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2020

55.00 PLN + 5% VAT


rotacja-najwazniejsze-wyzwanie-wspolczesnych-przedsiebiorstw
Darmowy e-book dla zalogowanych

Rotacja - najważniejsze wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw

  • Autor: Joanna Dziok
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2018

jak-wynagradzac-sprawiedliwie
Darmowy e-book dla zalogowanych

Jak wynagradzać sprawiedliwie?

  • Autor: Maria Ropel, Jagoda Zygiert
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2018

podstawowe-zasady-wynagradzania
Darmowy e-book dla zalogowanych

Podstawowe zasady wynagradzania

  • Autor: Grzegorz Poręba
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2018

co-zrobic-aby-wiecej-zarabiac
Darmowy e-book dla zalogowanych

Co zrobić, aby więcej zarabiać?

  • Autor: Elżbieta Wanat, Łukasz Jaszcz
  • Sedlak & Sedlak, Kraków 2017

  • strzalka w lewo Poprzednia
  • 1
  • 2
  • 3
  • Następna strzalka w prawo
konferencja zarządzanie luką płacową baner poziomy
RPSS jz2026 sprzedaż baner pionowy v2
sedlak.pl kfw.sedlak.pl wskaznikiHR.pl badaniaHR.pl wynagrodzenia.pl rynekpracy.pl

Copyright © 2026

Sklep Dla mediów Regulamin Polityka prywatności Rejestracja Kontakt
Zgody
O plikach cookie
Niniejsza strona korzysta z plików cookie
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Niezbędne
Preferencje
Statystyki
Marketing

Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.

Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.

Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.

Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.

Tylko niezbędne
Zapisz powyższy wybór
Zaakceptuj wszystkie