Audyt równości płac

Audyt równości płac służy ocenie, czy obowiązujące w organizacji zasady wynagradzania prowadzą do uzasadnionych różnic płacowych. Sama różnica między przeciętnymi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn nie jest wystarczająca do takiej oceny. Istotne jest porównanie pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Różnicowanie wynagrodzenia jest dopuszczalne jeżeli wynikają z obiektywnych i neutralnych kryteriów. Problem pojawia się, gdy osoby wykonujące taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości otrzymują różne wynagrodzenia, a różnic tych nie można racjonalnie uzasadnić.

Kiedy audyt jest potrzebny?

Audyt może być elementem przygotowania organizacji do wymogów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Analiza prowadzona jest z uwzględnieniem zasad wynikających z Dyrektywy UE dot. przejrzystości wynagrodzeń (2023/970), w szczególności zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Audyt jest szczególnie istotny w organizacjach, w których wynagrodzenia kształtowały się przez wiele lat, dużą rolę odgrywały indywidualne negocjacje lub brakuje jasno określonych kryteriów różnicowania płac. Warto go przeprowadzić, gdy w firmie występują duże różnice wynagrodzeń na podobnych stanowiskach, a zasady przyznawania poszczególnych składników wynagrodzenia nie są jednolite albo analiza danych wskazuje na różnice płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami.