- HR oparty na faktach
- HR oparty na faktach
Dobre decyzje płacowe zaczynają się od rzetelnej wiedzy o rynku. Nasze raporty płacowe pomagają firmom sprawdzić, jak ich wynagrodzenia wyglądają na tle rynku i podejmować decyzje płacowe oparte na faktach.
Struktura wynagrodzeń, konstrukcja systemu płac w firmie oraz ich wysokość wpływają na możliwość pozyskania pracowników, utrzymanie kluczowych osób oraz postrzeganie firmy jako pracodawcy.
Odpowiedź na pytanie „ile powinien zarabiać pracownik?” rzadko jest oczywista.
Zazwyczaj zależy między innymi od: Stanowiska i zakresu odpowiedzialności · Poziomu doświadczenia i kompetencji · Branży oraz lokalizacji · Wielkości organizacji · Sytuacji na rynku pracy
Dlatego efektywna polityka wynagrodzeń wymaga zarówno wiedzy, jak i odniesienia do danych rynkowych.
Raporty płacowe Sedlak & Sedlak łączą dane dotyczące wynagrodzeń z narzędziami analitycznymi, które pomagają wykorzystać je w codziennej pracy HR. Informacje o stawkach pozwalają lepiej rozumieć rynek pracy, ale największą wartość mają wtedy, gdy wspierają konkretne decyzje i pomagają odpowiedzieć na pytania:
Różne składowe i formy wynagrodzenia
Przeciętne wypłacane na poszczególnych stanowiskach wynagrodzenia zasadnicze, podstawowe (wraz z dodatkami), zmienne, całkowite oraz premie docelowe. Ujęcia miesięczne i roczne. Dane dla umów o pracę oraz kontraktów B2B. Mediany, kwartyle i decyle oraz średnie i miary rozproszenia.
Stanowiska
Szeroka, stale rozwijana baza spoziomowanych stanowisk z opisami oraz strukturą ułatwiającą dopasowanie do stale zmieniającego się rynku.
Przekroje
Analizy według branży, województwa, wielkości firmy, kapitału, przychodów i innych ważnych kryteriów.
Podwyżki
Dane o podwyżkach zrealizowanych i planowanych, niezbędne do przygotowania budżetu.
Benefity
Informacje o najpopularniejszych świadczeniach oferowanych na poszczególnych stanowiskach.
Comparatio i luka płacowa
Gotowe analizy wynagrodzeń w Twojej firmie względem rynku i pod kątem wewnętrznej spójności, wspierające efektywne zarządzanie polityką płacową i transparentność wynagrodzeń.
Weź udział w badaniu
Przekazujesz zanonimizowane dane, a w zamian otrzymujesz raport na korzystniejszych warunkach oraz większe wsparcie w pracy z danymi.
Liczba edycji: Dwie kolejne edycje w cenie. Przy udziale w trwającym badaniu będzie to wiosna/lato 2027 oraz jesień/zima 2027.
Wsparcie: Weryfikacja dopasowania stanowisk, kontrola spójności danych, szkolenie z aplikacji i dedykowany konsultant na każdym etapie współpracy.
Dodatkowe korzyści: Dodatkowe raporty i zniżki dla uczestników oraz „mały audyt” wynagrodzeń przy przekazywaniu danych w cenie.
Wartościowanie i tabela płac: Możliwość skorzystania z Systemu Struktur Wynagrodzeń na preferencyjnych warunkach.
Kup gotowy raport
Wybierasz tę opcję, gdy potrzebujesz szybkiego dostępu do aktualnej edycji raportu bez przygotowywania i przekazywania danych do badania.
Liczba edycji: Jedna, wybrana edycja raportu.
Wsparcie: Szybki dostęp do danych i aplikacji, szkolenie z jej funkcji, ale bez procesu weryfikacji danych własnej firmy w ramach badania.
Dodatkowe korzyści: Brak pakietu dodatkowych raportów i korzyści dostępnych tylko dla uczestników.
Wartościowanie i tabela płac: Możliwość skorzystania z Systemu Struktur Wynagrodzeń na standardowych warunkach.
Decyzje oparte na faktach
Zamiast opierać się wyłącznie na doświadczeniu lub intuicji, możesz wykorzystać rzeczywiste dane z rynku.
Większa przejrzystość wynagrodzeń
Obiektywne informacje pomagają budować spójne i uzasadnione zasady wynagradzania.
Lepsze zarządzanie kosztami pracy
Benchmarki umożliwiają bardziej świadome planowanie budżetów wynagrodzeń.
Wsparcie strategicznego HR
Dane płacowe stają się podstawą rozmowy między HR, menedżerami i biznesem.
Potrzebujesz rzetelnych danych o wynagrodzeniach dla swojej organizacji?
Sprawdź, jakie stanowiska i analizy są dostępne w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak.
Szukasz darmowych danych na potrzeby prywatne? Sprawdź zarobki w Polsce.
