Raport o łącznych korzyściach z pracy (Total Rewards Statement)

Total Rewards Statement (TRS) to przygotowane przez pracodawcę indywidualne zestawienie pokazujące pełną wartość korzyści, jakie pracownik otrzymuje w związku z zatrudnieniem. Oprócz wynagrodzenia wypłacanego na konto obejmuje również pozostałe składniki finansowe i pozafinansowe tworzące całkowity pakiet oferowany przez pracodawcę. Dobrą praktyką jest również pokazywanie w TRS wartości niematerialnej (np. prestiż czy stabilność organizacji).

Raport TRS (po polsku łącznych korzyści z pracy) pomaga pracownikom zobaczyć pełną wartość otrzymywanych świadczeń i lepiej zrozumieć, z jakich elementów składa się ich całkowity pakiet. Zebranie wynagrodzenia, benefitów i innych korzyści w jednym zestawieniu pozwala spojrzeć na wartość zatrudnienia całościowo, a nie wyłącznie przez pryzmat miesięcznego wynagrodzenia.

Kiedy TRS jest potrzebny?

TRS jest szczególnie przydatny w organizacjach oferujących rozbudowany pakiet wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, którego wartość nie jest w pełni widoczna dla pracowników. Może być wykorzystywany, gdy firma chce uporządkować sposób komunikowania informacji o wynagrodzeniu, benefitach i innych korzyściach wynikających z zatrudnienia. TRS przypomina też pracownikom o świadczeniach, do których mają dostęp, mimo że z nich nie korzystają.

TRS jest najczęściej regularnie wykorzystywany przy okresowym podsumowaniu pakietu pracowniczego w organizacjach, dla których istotne jest zwiększenie przejrzystości informacji o całkowitej wartości zatrudnienia.