Praktycznie każdy pracujący Polak jest zainteresowany kwestią wysokości zarobków. Główną miarą, która jest stosowana w tej materii to tzw. „średnia krajowa”. Najczęściej pod tym potocznym terminem podawane jest „przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw” publikowane przez Główny Urząd Statystyczny. W kwietniu 2023 roku wyniosło ono 7431 PLN (GUS, 2023). Na marginesie warto dodać, że lepszą miarą jest rzadziej, bo kwartalnie, publikowane przez GUS wynagrodzenie w gospodarce narodowej (w 2022 roku wynosiło 6346 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: Piotr Sedlak
Wartościowanie pracy pozwala sprawniej zarządzać kadrami i wynagrodzeniami, a przede wszystkim umożliwia budowę systemu płac opartego o obiektywne kryteria. Metodę tę zaczęto stosować po tym, jak w wielu krajach wprowadzono przepisy antydyskryminacyjne. Ich celem było zapewnienie równego wynagrodzenia pracownikom wykonującym podobną pracę. Jest to jednak proces dość pracochłonny, w trakcie którego możemy natrafić na wiele pułapek. Prześledźmy błędy, jakie są najczęściej popełniane przy procesie wartościowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Wywiad na temat transparentności wynagrodzeń. Odpowiedzi udzieliła Anika Osmólska - Head of People and Culture w firmie Traffit
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Faustyna Wydra
1 lipca 2023 roku weszła w życia nowa stawka płacy minimalnej w Polsce, która wyniesie 3 600 PLN. W porównaniu z całym 2022 rokiem to o prawie 20% więcej. A na tym jeszcze nie koniec, bo w 2024 roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. To skłania do refleksji i stanowi doskonałą okazję to tego, żeby sprawdzić jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.07.2023
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki
Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 5 szczebli organizacji: kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni oraz pracownicy fizyczni.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2023
Autor: Patrycja Paszcza
Zgodnie z teorią sprawiedliwości źródłem motywacji pracowników jest oceniane przez nich poczucie sprawiedliwości. Jeśli są przekonani o sprawiedliwym traktowaniu, ich motywacja do pracy wzrasta. W przeciwnym wypadku, gdy decyzje pracodawcy są postrzegane jako niesprawiedliwe, zaangażowanie w pracę spada. W jaki zatem sposób pracodawca może wykorzystać wspomnianą teorię w podejmowaniu decyzji płacowych, aby jak najlepiej motywować swoich pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2023
Autor: Maria Hajec
Powszechnie przyjęło się, że jedną z najważniejszych miar dobrobytu mieszkańców danego kraju jest wysokość wynagrodzeń. Natomiast z punktu widzenia poziomu życia istotnie ważniejszy jest wskaźnik dochodu rozporządzalnego. Jest to kwota jaką mieszkaniec ma do dyspozycji po odjęciu wszelkich obciążeń publicznoprawnych. Wpływ na niego ma nie tylko wysokość zarobków, ale również transfery socjalne i nakładane obciążenia finansowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2023
Autor: Karolina Jurczak
Miejsce człowieka w pracy podlega ewolucji, której tempo i zakres zależy od ogólnych czynników społeczno-gospodarczych, oddziałujących na organizację. Wcześniej kluczową rolę odgrywali czeladnicy i robotnicy, a pod koniec XX w. pojawiły się określenia takie jak „kapitał ludzki” czy „pracownik wiedzy”. To właśnie ta grupa pracowników odgrywa kluczową rolę we współczesnych organizacjach. Pojęcie „pracownik wiedzy” określa osobę, która przez posiadaną zdolność wykorzystania wiedzy może w danych warunkach wnosić dużą wartość do organizacji. Według podstawowej definicji stworzonej przez T. H. Davenporta pracownik wiedzy (ang. "knowledge worker") posiada wysoki stopień wiedzy specjalistycznej, wykształcenie lub doświadczenie, a wykonywana przez niego praca wymaga tworzenia, dystrybucji oraz wykorzystywania wiedzy. Obejmuje zatem takie grupy jak pracownicy akademiccy, informatycy, prawnicy, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, menedżerowie wyższego szczebla, czy księgowi. Ze względu na specyfikę wykonywanych przez nich prac sposoby ich wynagradzania i motywowania różnią się od tych stosowanych w odniesieniu do pracowników fizycznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.06.2023
Autor: Karolina Jurczak
Firma Payscale opublikowała niedawno europejską edycję raportu „2023 Compensation Best Practices Report”. Publikacja przedstawia dane o najlepszych praktykach wynagradzania, uzyskanych na podstawie odpowiedzi 800 respondentów z Europy (głównie z Finlandii, Francji, Niemiec, Irlandii i Holandii), tymczasem w światowej edycji raportu udział wzięło prawie 5 000 firm (w większości ze Stanów Zjednoczonych). Badanie przeprowadzono w okresie od października do grudnia 2022 roku. Czy europejskie trendy w wynagradzaniu różnią się od światowych?
czytaj więcej
Data publikacji:
13.06.2023
Autor: Patrycja Paszcza
