Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Duże rozbieżności w płacy minimalnej

Luksemburg 1 998,59

Polska 453,48

Albania 154,61

miesięczna płaca minimalna w Euro

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Copywriter 3435 PLN
Event manager 4168 PLN
Bibliotekarz 2597 PLN
Analityk biznesowy 6947 PLN
Członek zarządu 15213 PLN
Murarz 2605 PLN
Pracownik produkcji 2501 PLN
Aktuariusz 9000 PLN
Ślusarz-spawacz 3034 PLN
Wytaczarz 3990 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - luty 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 304 PLN
0.6% (m/m)    4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 0%

inflacja - luty 2017 (r/r) 2.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą 2016-12-27 darmowy
Przyznawanie podwyżek a motywacja do pracy 2016-12-02 dla zalogowanych
10 błędów w premiowaniu pracowników – co zrobić, aby ich uniknąć 2016-05-23 dla zalogowanych
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-26 darmowy
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów 2015-09-22 darmowy
Premia doraźna – czym jest i jak ustalić jej wysokość 2013-11-25 abonament
Wpływ finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia na zaangażowanie pracowników 2013-10-21 dla zalogowanych
Motywacja przez wynagrodzenia 2013-01-02 darmowy
Osiem kroków do maksymalizacji ROI programów dodatków motywacyjnych 2011-08-01 abonament
Przywracanie motywacji pracowników po recesji 2010-06-14 abonament
Rola płacy w motywowaniu pracowników 2009-05-25 abonament
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych 2009-04-20 abonament
Opcje menedżerskie – historia, wady, zalety i kontrowersje 2009-03-30 abonament
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony 2009-03-23 abonament
Jak motywować pracowników w okresie kryzysu? 2009-01-12 abonament
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych 2008-12-28 abonament
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II 2008-11-17 abonament
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I 2008-11-03 abonament
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia 2008-07-28 dla zalogowanych
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów 2008-06-16 abonament
Czynniki motywujące pracowników w wybranych państwach świata w 2006 roku 2007-11-25 dla zalogowanych
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac 2007-10-30 abonament
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami 2007-07-24 dla zalogowanych
Subiektywizm w stosowaniu bonusów finansowych 2006-07-11 abonament
Stosowanie bodźców odroczonych w Polsce 2005-12-13 abonament
Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy? 2004-01-06 abonament
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń 2003-09-15 abonament
Formy wynagrodzeń a motywacja do pracy 2003-05-15 abonament
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje 2003-04-15 abonament
Wynagrodzenia odroczone 2003-04-15 abonament
Błędy popełniane przy wykorzystywaniu płacy jako narzędzia motywowania 2003-04-15 abonament
Motywacyjne znaczenie podwyżek płac 2003-02-15 abonament

Motywowanie za pomocą płacy, podwyżek, premii oraz instrumentów finansowych. Projektowanie planów motywacyjnych.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij